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人力资源薪酬战略与薪酬调查
人力资源薪酬战略与薪酬调查一、薪酬战略对于一个很普通的员工，比如工人、文员、操作人员、司机、清洁工等，我们是否要给予高出这个行业或者这个地区水平的工资？事实上，应该不一样的。我们给得高或低或给的是平均水平，这取决于我们的决策者自己怎么定。这...
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人力资源制定薪酬战略的六大要点
人力资源制定薪酬战略的六大要点（一）清楚本企业战略首先，我们一定要清楚明白企业的战略定位，我们企业到底是一流的企业，还是二流的企业或三流的企业。1.领先战略，一流薪酬：75p以上一流的企业就应该有一流的薪酬，这样才能吸引到一流的人才，一流的人才才...
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人力资源激励性薪酬方案及其要点（一）
人力资源激励性薪酬方案及其要点（一）一、提成方案激励性薪酬方案包括提成方案、收益分享、员工持股、绩效薪酬、奖金设计几个方面。它都是针对不同类型的企业的，企业可以有选择的使用。（一）提成方案的要点当我们做提成方案的时候，往往有一个基础，可能是...
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人力资源激励性薪酬方案及其要点（二）
人力资源激励性薪酬方案及其要点（二）三、雇员持股（一）什么情况下，实行雇员持股？收益分享更适合于生产类的公司，高技术类公司往往比较适合于长期的激励。长期的激励方式有员工持股、股权、期权等等，用这些金手铐一边铐住了员工，一边铐住了公司股东，把...
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人力资源中国劳动关系的特点
人力资源中国劳动关系的特点（上） 劳动关系是由劳动者和劳动力的使用者，也就是企业以及相关组织，例如代表职工的工会、代表企业的雇主，为了实现劳动过程所缔结的一种社会关系。很多人认为劳动关系的主体是劳动者和用人单位，这是狭义的理解。从广义上...
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人力资源劳动合同的订立
人力资源劳动合同的订立（上） 劳动关系是一种合同关系，要符合合同关系的一般原则。 一、劳动合同的订立原则 现行的劳动法规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，必须订立书面的劳动合同。订立书面劳动合同的时候，要遵从两个基本原则，即合...
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人力资源劳动合同的变更解除与终止（一）
人力资源劳动合同的变更解除与终止（一） 一、劳动合同变更的原因 劳动合同在履行的过程中，变更是经常出现的情况。 1.企业的生产经营原因引起工作内容变更总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是企业生产经营的需要。企业是在市场中随着市场...
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人力资源劳动合同的变更解除与终止（二）
人力资源劳动合同的变更解除与终止（二） 一、劳动合同的解除类型 （一）合意解除遵照平等自愿、协商一致的原则，体现当事人意思自治的劳动合同解除，叫合意解除，或者叫协商一致解除劳动合同。我国劳动法第24条明确规定：劳动者与用人单位，平等...
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人力资源劳动合同的变更解除与终止（三
人力资源劳动合同的变更解除与终止（三） 关于用人单位使用的单方解除合同权的情况，《劳动法》有三类规定。 一、过错性原因解除劳动合同的几种情况 《劳动法》第25条规定，劳动者有下列四种过错之一的，用人单位可以获得单方解除合同权，立...
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劳动合同的变更解除与终止（四）
劳动合同的变更解除与终止（四） 过错性解除合同的纠纷中胜诉的要点是，有足够证据证明员工有违纪行为；有足够的证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定；解除合同的所有程序合法。即便已经充分履行了举证责任，有充分的证据来证实违纪行为的存在...
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人力资源劳动合同的变更解除与终止（五）
人力资源劳动合同的变更解除与终止（五） 企业和职工的另一类单方解除劳动合同的情况，叫非过错解除合同。 一、非过错解除合同 （一）非过错解除合同概述 1.用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，...
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人力资源劳动合同的变更解除与终止（六）
人力资源劳动合同的变更解除与终止（六） 如果不同的当事人之间有强弱之分，通常立法会给予弱势一方以保护。劳动法中有一部子法，即《劳动者权益保护法》就有保护弱势员工的规定。劳动者本身虽属弱势群体，但劳动者中还有一部分更弱势的群体，例如患病的...