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人力资源考核管理员工管理 强化管理
人力资源考核管理员工管理 强化管理 员工管理的导入 这一节我们首先进入目标绩效管理的第五个环节—对员工的管理。这个环节是非常重要的，因为企业内部所有的事情都是员工具体操作的，无论公司的计划如何好、目标如何清晰，如果没有优秀的...
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中西方对人的研究（上）
中西方对人的研究（上）0.1 中国人行为模式的独特性文化上的差异会导致行为上的差异，只要你稍微留心观察，就会发现中国的用人思想、选人方法以及中国人本身的行为特点与西方人存在较大的不同。以表达方式为例，中西方的差异就很大。众所周知，西方人喜...
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中西方对性格的研究(下
中西方对性格的研究(下)0.1 何为性“性”就是人的性格，性格研究一直是中西方非常关注的一个问题，因为研究性格有助于选材用人。西方历史上总结出了许多研究、分析性格的方法，比如以星座、血型、古希腊四分法来分析性格等等。人格特质心理学、认...
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传统的甄选思想和鉴人之术
传统的甄选思想和鉴人之术.1 传统的甄选思想1.1 张居正的三大甄选思想中国传统文学源远流长，其中有很多思想精华，这些思想很具实用性。明朝的著名宰相张居正提出了如下图所示的三大思想，可谓是中国传统甄选思想的代表，非常值得我们学习和利用。1.行...
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传统的性格研究
传统的性格研究0.1 传统的五质恒性性格是很复杂的，一般来说，性格具有双重矛盾的特点。比如，既没有完全内向的人，也没有完全外向的人，但是总有一方面的特点是相对突出的。我们把那个比较突出的特点称之为优势性格，而研究人的性格就是要把握那种优势性格。...
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掌握心理测量的一般规律（上）
掌握心理测量的一般规律（上）0.1 心理测量的起源公元前5世纪，人们对性格的类型进行了多方面的研究，他们发现人群可以根据性格分为几种大的类型，但是当时的人们不知道怎么去命名这些类型，而当时的希腊医生希波克拉底把人的情绪和行为模式分为如图5-1所示的...
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人力资源掌握心理测量的一般规律（下）
人力资源掌握心理测量的一般规律（下）0.1 心理测量与行为预测心理测量有很多方法，不同的测量方法可以在一定程度上对人的行为模式进行预测，从而可以有效地做好选拔工作。笔试测量就是让应试者用笔现场答题，虽然现在也可以用电脑迅速答题，然而笔试有其非常...
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心理测量工具如何操作
心理测量工具如何操作（上）0.1 MBTI的原理及使用MBTI是风靡世界的人格特质测量工具，它最早来源于荣格提出的心理模式。在荣格的人格基本理论上，麦尔斯和布瑞格斯等人于20世纪40年代研究出了应用最普遍的麦尔斯-布瑞格斯类型量表（Myers-Brig...
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企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法
企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法 好的经理人员应当不仅让员工挣到钱，而且应该让他们感到工作的意义和乐趣。——托马斯·彼德斯 企业薪资福利工作的基本思路 开始学习本课程之前，请思考两个最基本的...
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薪资福利工作的主要内容
薪资福利工作的主要内容 企业薪资福利工作的内容和基本依据 你有没有考虑过这样的问题:为什么要做我们现在正在做的这些工资福利工作？像劳动考勤、月工资计算、劳动统计报表的核算、员工假期的审批、员工医疗费用的审核报销...
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企业薪资管理的基本目的和主要内容
企业薪资管理的基本目的和主要内容 企业薪资管理工作的基本目的 企业薪资管理工作的基本目的是最大限度地调动员工的工作积极性,为企业创造经营效益。企业和员工之间的基本关系是劳动聘用关系，通过岗位职责的履行和劳动工资...
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员工总体报酬的概念和主要内容
员工总体报酬的概念和主要内容 好的经理人员应当不仅让员工挣到钱，而且应该让他们感到工作的意义和乐趣。——托马斯·彼得斯 员工总体报酬的概念和主要内容(Total Compensation) 总体报酬是企业支...