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企业如何进行职务调查
什么是职务调查？现代企业如何进行职务调查？职务调查是以工作岗位为对象，采用科学规范的调查方法搜集各种与职务有关的信息和资料的过程。其目的是搜集各种有关的数据、信息和资料，以便系统、深入、全面地对组织内的职务进行描述为组织制定各种人力资...
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企业的职务设计主要包括哪些内容
什么是职务设计？现代企业的职务设计主要包括哪些内容？所谓职务设计是指用来规定某个职位的任务、责任、权力以及在组织中与其他职位之间关系的过程。职务设计与职务分析不同，职务分析是对现有职务的客观描述，而职务设计是对现有职务的改进或对新职务...
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企业职务评价的指标有哪些
什么是职务评价？现代企业职务评价的指标有哪些？现代企业如何进行职务评价？职务评价是在职务分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对职务的工作任务、繁简难易程度、责任大小，以及所需要的资格条件等方面进行的系统评价和比较。职务评价的指标是根据职务...
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企业员工招聘应该坚持哪些原则？
现代企业员工招聘应该坚持哪些原则？现代企业员工招聘应该坚持以下原则：1）双向选择原则：是目前劳动力市场上人员招聘的通行原则。即用人单位根据自身腰和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自...
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企业如何进行内部招聘
内部招聘有什么意义？现代企业如何进行内部招聘？很多企业在招聘时往往只会把眼光放在外部招聘上，而很少从企业内部挖掘潜力。而事实上，企业内部本身也是很重要的候选人来源。内部资源主要包括企业现在的员工、员工的朋友、以前的员工和以前的应聘者。企业充...
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企业进行内部招聘必须坚持哪些原则？
现代企业进行内部招聘必须坚持哪些原则？现代企业进行内部招聘必须坚持以下原则：（1）高层决策的原则：内部招聘政策一般要由管理高层来决定，一般是董事会决定招聘高级经理人员，总经理决定招聘其下属管理人员。（2）管理者优先原则：内部招聘必须坚持...
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企业外部招聘应坚持哪些原则？
现代企业外部招聘应坚持哪些原则？（1）要坚决按市场原则办事：人员的招聘要坚决按照人力资源规划的标准去执行，不能随意提高或降低标准，要完全按照企业的实际需要进行招聘。（2）招聘L作要重点突出：通常来说，企业通过外部招聘的一般都是企业急需的...
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企业如何选择招聘渠道并发布招聘信息？
企业如何选择招聘渠道并发布招聘信息？现代企业进行招聘时招聘的主要渠道有员工推荐、人才交流会、校园招聘、内部招聘电子网缗招聘、广告招聘等。在具体选择时，企业可以根据所需求的人才的数量和质量灵活多样地选择招聘渠道；但一般来说，从校园中招聘的大多...
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企业人才选拔应该坚持哪些原则？
现代企业人才选拔应该坚持哪些原则？人才选拔是企业管理的重中之重，现代企业的人才选拔必须坚持以下原则（1）竟争原则：即把人才招聘与选拔和创造竞争优势联系起来。招聘与选拔活动要做到：制定正确的招聘与选拔战略，如纽约“零钱储蓄银行&rd...
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情景模拟主要包括哪些内容
什么是情景最模拟？情景模拟主要包括哪些内容？景模拟是指根据被测试者可能走上的工作岗位，编制相应的测试项目，将被测试者安排在遢真的模拟环境中，要求被测试者处理可能出现的各种问题.用多种方法来测验其心理素质和潜在能力的一系列方法。由于情景...
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如何对应聘者进行心理测试
什么是心理测试？如何对应聘者进行心理测试？心理测试是指成用心理学的相关理论与方法，测试应聘者的智力水平、个性特征的一种测试方法。心理测试必须坚持一定的原则测试者要对被测试者的隐私进行保密，测试内容要严格保密，只能让被测试者同意知道自己...
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人力资源如何进行个性测试
什么是个性测试？如何进行个性测试？所谓个性是指一个人自身所具有的独特的、稳定的对现实的态度和行为方式。一般来说，个性具有整体性、独持性和稳定性的特点。我们通常意义上所说的个性有两个方面的意义：即外在的自我和内心的自我。事实上，在人的一...