企业如何选择招聘渠道并发布招聘信息？
企业如何选择招聘渠道并发布招聘信息？
现代企业进行招聘时招聘的主要渠道有员工推荐、人才交流会、校园招聘、内部招聘电子网缗招聘、广告招聘等。在具体选择时，企业可以根据所需求的人才的数量和质量灵活多样地选择招聘渠道；但一般来说，从校园中招聘的大多是专业技术人员和管理人在就业服务机构或职业介绍所招聘的大多是办事员或操作工人；通过广告招聘的大多是综合性人才
企业一旦决定招聘后，就应该迅速发布招聘信息。对于广告媒体的选择，企业必须根据自身情况灵活选择、一般可采用的广告媒体主要有报纸、杂志、电视广播、网站、印刷品等等。在选择这些媒体时，企业必须如实考虑如下因素
（1）企业注重的是广告能吸引到哪些人，而不是多少人。企业要对潜在的应聘者群体有清醒的认识。选择的媒体要能将招聘信息有效地传播给目标群体。盲目地扩大应聘者范围，会给企业进行人员筛选带来很大的压力。例如，一份《会计之友》杂志可能比《经济日报》的读者要少很多，但对于想要招聘会计人员的企业来讲，《会计之友》能为企业吸引到更符合要求的潜在应聘者
（2）注意所要选择的媒体上类似的招聘广告数量和内容。求职者总希望在同一个媒体上找到比较多的适合自己的职位，便于选择比较。如果这个媒体根本没有或只有很少招聘广告，那就要慎重考虑是否选择它。同样，如果某份刊物上的招聘广告中大多面对一些初级职位，那对于想要寻觅高级经理的企业来说，这一刊物就显得不合适了。
（3）要充分发挥广告涉及面广泛的优点。在资金允许的情况下，企业可以考虑同时利用多种媒体进行招聘以便全面地传播招聘信息。例如，目前新一代的人才与网络日渐密切，却越来越忽视传统的书报。鉴于这一现象，企业可以“双管齐下”，同时刊登报纸和网络广告，以此形成互补之势，捕捉漏网的人才。
（4）网站广告的魅力不可忽视。作为一个新兴的媒体，网络已经成为我们生活不可缺少的一部分，其受众远比传统的报纸、广播广告的受众层次要高。大量的在校学生和新一代知识人才都青睐网络带来的庞大信息。对于希望招聘高素质人才，尤其是专业人才的企业来说，网站广告的这一方式将带来无限的惊喜。随着科技的进步，这一方式将会逐步完善。
