人力资源如何进行个性测试
网络2021-09-26551
什么是个性测试?如何进行个性测试?所谓个性是指一个人自身所具有的独特的、稳定的对现实的态度和行为方式。一般来说,个性具有整体性、独持性和稳定性的特点。我们通常意义上所说的个性有两个方面的意义:即外在的自我和内心的自我。事实上,在人的一...
什么是个性测试?如何进行个性测试?
所谓个性是指一个人自身所具有的独特的、稳定的对现实的态度和行为方式。一般来说,个性具有整体性、独持性和稳定性的特点。我们通常意义上所说的个性有两个方面的意义:即外在的自我和内心的自我。事实上,在人的一生中,这两种自我都影响人们的日常工作和生活外在的自我主要是扮演了一个人的社会角色,内在的自我则往往是人们由于某些原因不能或不愿表现出来的自我。但无论是内在的自我还是外在的自我,都能够通过具体生活情节衬托出来。
测试所说的个性是指一个人比较稳定的心理活动的总和,主要包括:性格、兴趣、人际关系、情感、需要、动机爱好、气质和价值观等。个性测试只能选择特定的方法测试其个性的某个方面,然后才能考虑其他方面的测试结果。诺伊归纳为5个维度(如下表所示)。
对于个性测试通常用的方法主要有投射式量表法、自陈式量表法
第一,自陈式量表法。操作步骤是:假设只有被测试者自己最了解自己,因此其资料来源主要依靠被测试者提供的关于自己个性的报告。这种方法的优点是操作起来比较简使,而且也容易被测试者所接受,但这种方法容易受个人主观意识所影响,其测试结果往往与事实不相符
第二,投射式量表法。具体操作步骤是:首先假设人们对外界刺激的反应都是有原因的,并非偶然的,而且这些反应主要取决于人们各自的个性特征。这种方法在具体操作时,主要是利用某种刺激物对被测试者进行刺激,要求被测试者根据刺激物做出联想,以此来判断他们的心理状态、心理动机以及心态等个性特征。