-
企业常用的绩效考核的方法有哪些
现代企业常用的绩效考核的方法有哪些？国目前常用的考核方法有：自我评价与小组鉴定相结合、组织考察法、实践考验法考试法和领导判断法。这些方法虽然简便可行，但一般来讲，静态考核多，动态考核少；主观印象多，客观衡量少；定性多，定量少。总的看缺乏科学...
-
员工激励具有哪些功能
什么是激励？什么是员工激励？员工激励具有哪些功能？激励即激发动机就是激发、推动加强人的动机，以促使个体有效完成目标的心理过程。所谓员工激励，就是说在人力资源管理过程中，采用激励的理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，以此引起...
-
企业如何进行员工激励？
企业如何进行员工激励？现代企业的员工激励是一件看似简单，但具体操作时非常复杂的工作。员工激励不同于物力和财力资源的管理，无法用精确的计算来预测、计划与控制，而且在现实生活中，的需要各不相同，有的人认为最重要的是报酬，丰厚的薪酬是他的首...
-
影响现代企业绩效考核的因素有哪些？
影响现代企业绩效考核的因素有哪些？影响现代企业绩效考核的因素很多，通常来说应着重考虑如下几个问题（1）被考核者的参与度；被考核者的参与程度对绩效考核影响很大，事实上，在绩效考核的过程中，有些被考核者往往不知道自已该怎样做、该做到什么程...
-
薪酬主要包括哪些组成部分
什么是薪酬？薪酬主要包括哪些组成部分？ 薪酬是对员工提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献主要包括实现的绩效和付出的努力、时间、精力、贡献的学识和才能等；回报的主要形式有工资、奖金、福利、津姑等外在形式的回报，同时还有个人的成长机...
-
企业如何进行薪酬制度设计
现代企业如何进行薪酬制度设计？般来说，现代企业的薪酬制度设计需要7个步骤，具体如下：（1）付酬原则的确定：付酬原则是企业文化的重要组成部分，对整个薪酬设计都有十分重要的意义，主要包括对员工总体价值的评价和企业核心价值观等。在这个过程中，...
-
奖金主要包括哪些类型
什么是奖金？奖金主要包括哪些类型？奖金是对超额劳动所支付的报酬，是企业薪酬体系的重要组成部分。奖金是根据按劳分配原则对员工工资的补充，是员工报酬收人的重要组成部分。现代企业的奖金主要分为以下几类（1）绩效奖：是指员工达到某一绩效时，企...
-
企业的福利实施必须坚持哪些原则
什么是福利？现代企业的福利实施必须坚持哪些原则？福利是组织整体报酬体系中的重要组成部分，是企业通过福利设置和建立各种补贴，为员工生活提供方便减轻员工经济负担的一种直接支付；对个人而言，它是一项额外收益。福利有广义和狭义之分，广义的福利是指所...
-
经济性福利主要有哪些
什么是经济性福利？经济性福利主要有哪些？经济性福利是指以金钱或实物为形式的员工福利。经济性福利主要有（1）医疗保健福利：公费医疗免费定期体检及防疫注射、药费或滋补营养品报销或补免费防护、免费或优惠疗养等（2）离退休福利：包括退休金、公积...
-
非经济性福利主要有哪些
什么是非经济性福利？非经济性福利主要有哪些？咔经济性福利是广义上的福利，目的却与经济性福利一样，为了全面改善员工的“I作生活质量”。这类福利多取服务或环境改善形式，不涉及金钱与实物，故称非金钱性的。非经济性福利主要有（1）咨...
-
工伤保险主要包括哪些内容
什么是工伤保险？工伤保险主要包括哪些内容？伤保险是指劳动者因工作原因受伤、患病、致残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，从社会保险基金获得法定保障以及必要的经济补偿的制度。工伤保险中的“伤”是指因工负伤即劳动者在生产工作中发...
-
如何申请失业保险金
什么是失业保险？如何申请失业保险金？失业是劳动者与生产资料相分离的一种状态劳动者失去运用生产资料进行生产活动的机会，从而失去获得芳动报酬的机会，这种社会现象就是失业失业保险是对因失业而失去收入来源的疗动者提供的物质帮助，以保证其在一定...