-
如何进行能力测试
什么是能力测试？如何进行能力测试？所谓能力测试是一种內在的心理品质，是完成某项活动、解决某个问题所必须具备的条件。一般来说，能力测试主要包括实际的能力和潜在的能力两方面。实际的能力是指现在状态下实际能做的事情、已经具备的知识，如英语水平、计...
-
现代企业的人员培训应该坚持哪些原则？
现代企业的人员培训应该坚持哪些原则？ （1）理论联系实际，学用一致的原则。无论任何形式的培训，都必须有明确的针对性，都需要从实际工作出发，与职位特点密切结合，与培训对象的年龄、知识结构、能力结构、思想状况紧密结合，这样才能收到实效推动工...
-
人力资源培训需求分析有什么作用
什么是培训需求分析？培训需求分析有什么作用？培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门采取各种方法和技术，对組组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统鉴别与分析，从而确定培训必要性及培训内容的过程。培训需求分析的作用在于（...
-
现代企业如何进行培训需求分析？
现代企业如何进行培训需求分析？通常来说，现代企业的培训需求分析主要包括组织层分析、任务层分析和工作个体层分析三个方面（1）组织层分析：主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定组织进...
-
如何拟定培训计划？
如何拟定培训计划？ 企业进行培训时，拟定培训计划需要以下几个步骤1）要掌握学习的规律及学习的特殊性。在拟定学习计划之前，要对组织内外的环境情况进行认真分析，在制定计划时要注意；一要对学习资料严格把关：现在市场上的学习资料很多，种类也比较...
-
企业常用的培训方法有哪些？
企业常用的培训方法有哪些？现代企业的培训方法多种多样，企业必须根据自身的特点及实际需要灵活选择培训方法，常用的培训方法主要有以下几种。（1）案例法：就是借助于一定的视听媒介，如文字、录音、录像等设备，描述客观存在的真实情景然后就其中存在的问题...
-
如何评估企业培训效果？
如何评估企业培训效果？为了对企业的培训效果进行准确评估，企业首先需要确立明确的评价标准。传统的培训评价主要依据柯克波特里克的四个层次框架体系（见下表）来进行的（1）反应评估：是评估的第一个层次，即在课程结束时，了解学员对培训项目的主观感或满意...
-
制定职业发展规划有什么意义
什么是职业发展规划？制定职业发展规划有什么意义？职业发展规划又称职业计划或职业管理，它主要包含两层意思：一是对员工个人而言，为了在工作中得到进步和发展，他们需要不断地追求理想的职业，更好地完成自己的职业目标计划；二是从人力资源部门的角度来看...
-
什么是内职业？什么是外职业
什么是内职业？什么是外职业？二者的关系如何？所谓内职业是指从业者个人追求一种职业所经历的过程，是个人主观上追求的职业道路。在内职业中，从业者力图使职业同个人的需要取得协调。所谓外职业是针对组织而言的，在组织中组织为其雇员确立的有所依循...
-
职业锚的基本功能、类型等职业锚主要内容有哪些
什么是职业锚？职业锚的基本功能、类型等职业锚主要内容有哪些？所谓“职业锚"，是美国斯隆管理研究院的E·H·施恩教授总结出来的。职业锚指人才个人对自己职业进行选择、定位的“系留点”，即如何把自已的职业航船...
-
企业的绩效考核具有哪些功能
什么是绩效考核？现代企业的绩效考核具有哪些功能？资效考核，又称绩效考评、人事考评、员工考棱，是指主管或相关人员对员工的工作进行系统评价的过程绩效考核是人力资源管理的重要工具，组织内员工的调任、升迁、加薪等重大决定都有赖于绩效考核的结果...
-
企业的绩效考核具有哪些功能
什么是绩效考核？现代企业的绩效考核具有哪些功能？绩效考核，又称绩效考评、人事考评、员工考核，是指主管或相关人员对员工的工作进行系统评价的过程绩效考核是人力资源管理的重要工具，组织内员工的调任、升迁、加薪等重大决定都有赖于绩效考核的结果。组织...