如何对应聘者进行心理测试
什么是心理测试？如何对应聘者进行心理测试？
心理测试是指成用心理学的相关理论与方法，测试应聘者的智力水平、个性特征的一种测试方法。心理测试必须坚持一定的原则测试者要对被测试者的隐私进行保密，测试内容要严格保密，只能让被测试者同意知道自己情况的人了解；同时，心理测试之前测试者及助手应接受严格的心理训练，要认真设计测试方案程序，选择合适的测试内容、方法和工具测试要记分各个步骤都要有严格的程序，保证对每一个被测试者提供同样的条心理测试主要有笔试、心理试验法和仪器測量法笔试是要求被试者根据项目的内容把答案写在纸上，以便了解被试者心理活动的种方法。笔试在员「招聘中有相当大的作用，它适用面广，费用少，尤其是在大规模的员L招聘中，可以一下把员工的基本活动了解清楚，然后划分出一个基本符合需要的界限；但是，它的结果分析需要较多的人力，有时被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显
心理实验法是指通过有目的的严格控制，或者创造一定条件来引起个体某种心理活动的产生，然后进行测量的一种方法。实验法可以分为两种：一种叫实验室实验法，另外种叫情景实验法它的优点是比较客观，目的性强，想了解什么心理活动就可以针对性地进行设计，但是它设计困难，费用相对较高。
实验法的做法是：在其他若卡变量被妥善控制的情况下，主试者有系统地操纵某一自变量X，然后观察变量X的改变对另一变量Y的影响。这里变量X通常称为实验变量而其他被控制的变量称为控制变量，Y称为因变量。用实验法来测量个体的心理活动，通常应该只有一个实验变量，也就是说只针对某一种心理状态器測量法是指通过科学的仪器对被试者进行测试，以了解被试者心理活动的一种方法。例如，脑电波仪、皮肤测量仪、动作稳定仪、测谎仪等，都是心理测量的仪器。计算机和其他各种测验结合起来运用，可以使测验更加科学准确和迅速，但是必须有计算机和相应的测评软件。
