企业员工招聘应该坚持哪些原则？

现代企业员工招聘应该坚持以下原则：

1）双向选择原则：是目前劳动力市场上人员招聘的通行原则。即用人单位根据自身腰和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业。招聘中的双向选择原则，一方面能使企业不断提高效益、改善自身形象、增强自身吸引力；另一方面，还能使劳动者为了获得理想的职业，努力提高自身的知识水平和专业素质，在招聘竟争中取胜

（2）效率优先原则：效率优先是市场经济条件下一切经济活动的内在准则。效率高的方能在激烈的市场竞争中赢得主动权，人员招聘工作也不例外。效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本。不管企业采用何种方法招聘员工都是要支付费用的，这就是雇用成本，主要包括招聘广告的费用，对应聘者进行审查、评价和考核的费用等；一个好的招聘系统能够保证企业用最少的雇用成夲获得适合职位要求的最佳人选；或者说，以尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员，即体现效率优先原则

（3）发展潜力原则：即组织所招聘的员工，不仅要看其综合素质与现时职位的符合程度，更重要的是要重视其具备的可持续发展、可开发的潜力。

（4）确保质量原则：一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，但也不能一味地强调高水平，而应当是人尽其才、用其所长，并保证整个企业人力资源结构的合理化；耷业招聘到最优的人才并不是最终的目的，而只是手段，最终的目的是每个岗位上的人员都是最合适的，达到企业整体效益的最优化。在选聘人员时，要做到确保用人的质量，必须根据企业人力资源规划的用人霱求以及工作分析得出的任职资格要求，运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配和群体相容的原则。简单地说，就是要根据企业中各个岗位职务的性质选聘相关的人员，而且要求员工队伍内部保持最高的相容度，使群体成员之间心理素质差异得以互补，形成群体优势。

（5）按需招的原则：指招聘一定要根据组织工作的实际需要和组织未来的实际需要制定招粤政策

（6）重点招聘原则：在组织人员的招聘过程中，要坚决贯彻2080法则.要尽量招聘属于20%的重点人才。

（7）公平公正原则：人员招聘必须遵循国家的法律、法规和政策，面向全社会公开招聘条件；必须对应聘者进行全面考核，公开考核结果；应该根据考核结果择优录用。这种公平公正的原则是保证企业招聘到高素质人员和实现招聘活动高效率的基础，是招聘的项基本原劐。在招聘过程中，不公正的情况是很容易出现的，比如，不能对应聘者一视同仁，甚至对不合格人员给予照顾，而歧视某类人员等。这种违反公平公正原则的做法，有的是以公开的歧视表现出来的，如男性35岁以下人员可以应聘；有的则以隐蔽的形式加以表现，如不公开拒聘女性，但实际上使女性成为男性的“陪考”。

总之，在人员招聘过程中，要努力做到公正，不仅要清除偏见，掌握所需的完整、真实的信息，还必须知法守法，避免一切与国家有关法规相抵触的活动。比如我国《劳动法》明确规定，劳动者就业不能因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，如果企业对此法规熟视无睹，不仅会影响招鹍人员的素质和工作缱效，而且还会严重损害企业的形象，最终给企业带来不可避免的损失.