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劳动合同的订立（下）
劳动合同的订立（下） 劳动合同的三种期限 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》都规定，劳动合同有三种期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...
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劳动合同变更
劳动合同变更 《劳动合同法》的第三章《劳动合同的履行和变更》主要涉及用人单位和劳动者在履行和变更劳动合同的过程中常遇到的问题，其第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”无论是用人单位还...
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劳动合同解除（上）
劳动合同解除（上） 《劳动法》中有解除劳动合同的相关条款，《劳动合同法》在涉及解除劳动合同条款的时候，借用了《劳动法》的框架。也就是说，《劳动法》里所有的解除合同条款，在《劳动合同法》里都有体现，只不过条款的内容有所扩充，但是条...
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劳动合同解除（中）
劳动合同解除（中） 非过错性解除过错性解除劳动合同主要是用于有过错的员工，而在表4-3所示的几种情况中，员工主观上没有任何过错，但是企业仍然可以解除合同。 《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条分别规定有下列情形之一的，用人单位...
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劳动合同解除（下）
劳动合同解除（下） 劳动者的单方解除权 《劳动合同法》对劳动者的单方解除合同权有两种界定：预告解除和即时解除。 预告解除关于劳动者的预告解除,《劳动法》与《劳动合同法》的条款内容并不一致。第三十一条 劳动者解除劳动合同，...
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劳动合同终止（上）
劳动合同终止（上） 劳动合同终止的情形根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：第一，劳动合同期满的；第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第四，用人单...
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劳动合同终止（下）
劳动合同终止（下） 对弱势群体的特殊保护条款 劳动合同解除方面的保护《劳动法》第二十九条规定了有三种人属于弱势群体，这三种人分别是患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在...
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劳动合同的特别规定（上）
劳动合同的特别规定（上） 在《劳动合同法》中，有“特别规定”这一章，包括三个方面的内容：集体合同；劳务派遣；非全日制用工。 集体合同 1．集体合同的定义所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指用人单位与本单位职...
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劳动合同的特别规定（下）
劳动合同的特别规定（下） 劳务派遣（二） 3．劳务派遣单位对员工的义务劳务派遣单位对被派遣的劳动者具有一定的义务，具体表述如下：（1）劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即实际用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派...
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薪酬管理概述（一）
薪酬管理概述（一） 企业薪酬管理的现状 继目标绩效管理之后，我们进入到薪酬管理的内容。当讲到人力资源管理的时候，薪酬管理就成了一个无法回避的论题，也就是说当一个企业聘请了员工，员工付出了劳动之后，他就应该得到回报。然而，他如...
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薪酬管理概述（二）
薪酬管理概述（二） 薪酬的定义 在薪酬的定义里面，我们讲到了一个非常重要的概念。我们一个企业一定要通过目标和绩效管理，来告诉各级员工公司的关注点。正是由于员工具有这样的特性，所以企业才需要进行目标管理和绩效考核，以此...
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人力资源薪酬体系设计（一）
人力资源薪酬体系设计（一） 薪酬体系设计的实操性部分——薪酬体系设计，大致可以概括为薪酬架构与福利系统设计以及薪酬管理的运作机制设计两个方面。 薪酬管理的流程 在进入企业薪酬体系设计的内容之前，我们先来看看一个完...