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行政管理用分层负责代替分层授权
行政管理用分层负责代替分层授权第一节 什么是分层负责分层负责是一种分层授权，或称为中国式的分层授权。就是把责任一层一层分割，然后分配下去。从某种意义上来说，每个层次的责任分配等于授权，只不过我们不说授权，而是叫承担责任。 1．请每...
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行政管理接受授权的艺术与授权抽查
行政管理接受授权的艺术与授权抽查第一节 让领导放心授权 西方人的习惯是一切都说明白，即“明言”。中国人是不得已才明言，平时尽量“不明言”。这就是我们为什么总是旁敲侧击的原因。“不明言”的目的有二...
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行政管理上下有默契的授权
行政管理上下有默契的授权第一节 授权要慎始善终我们应该授权，但是授权很容易产生弊端。所以我们要防备，使它慎始善终。在授权时，我们很多的时候面对的是具有独立思考能力的中层管理人员，所以对人的揣摩和把握显得非常重要。 第二节 被...
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行政管理当管理者遇到领导
行政管理当管理者遇到领导第一节 中国企业组织的三阶层 1.三阶层的划分在西方社会，所有的主管都被称为管理者，企业组织的层次根据公司情况的不同划分也不尽相同。但是在我国，企业组织中的管理者和领导者是截然不同的，在实际工作中，二者也各司...
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行政管理过度管理 缺乏领导(上)
行政管理过度管理 缺乏领导(上)第一节 领导不是管理的一部分 领导和管理是有区别的，绝对不能混为一谈。正如图2－1所示，企业有六大领域，通常情况下，我们习惯于将其统称为“企业管理”，但是，此“管理”非彼“...
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行政管理沟通不如好好商量
行政管理沟通不如好好商量第一节 要有变通精神 中国人一般很不容易沟通，但是却很容易商量，因为中国人非常情绪化。而管理讲求的是沟通，领导则推崇好好商量。其实，无论是沟通还是商量，最终强调的都是一种变通精神，都在寻求协调解决事情的好方...
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行政管理创新先求降低风险
行政管理创新先求降低风险第一节 以管理求创新容易招致失败21世纪一定是以中华文化为主流的世纪，这是全球的大环境造成的。21世纪提倡的是管理合理化，即“管要管到合理，做也要做到合理”。管理如果只求创新，失败率是很高的，因为人不可...
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人力资源什么是职业化
人力资源什么是职业化（上）什么是职业化 现在很流行的一本漫画书《涩女郎》，把女人分成四类：要结婚的女人；要爱情不要婚姻的女人；爱情和婚姻都要的女人；爱情和婚姻都不要的女人。参照这种有趣的分法，从经营人生的角度来考虑，也可以把人分成四类：...
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人力资源人员的挑战
人力资源人员的挑战(上) 有一位事业做得很成功的人在接受采访时说：“我并不是什么成功人士，我是一个正在路上的人，一个准备迎接挑战的人。”如果你想成为真正的职业人，请记住这位成功人士的话：你是一个正在迎接各种挑战的人。这就是职业人面...
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人力资源职业心态
人力资源职业心态 探究众多成功职业人士的秘诀，有一条惊人地一致，那就是积极的态度。积极态度是他们成功的最大资产。积极态度对职业成功有一种魔力，能够极大地改变一个人的事业和生活。积极态度能够带来个性、灵感、热情和创造力。本讲将探讨理解态度的重...
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人力资源调整心态的技巧
人力资源调整心态的技巧 一个人的心态在很大程度上会受到外界的影响，通过选择一定的处世方式来改变外界刺激对自己的影响程度，也许就可以使你保持积极的心态。本讲主要介绍八种技巧。调整心态的八种方法（1） 反面法 幽默是最好的工具&nb...
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人力资源人员的态度
人力资源人员的态度 真正的职业人应追求操之在我的心态 操 之 在 我 一个人的情绪很容易受外界环境的影响：如天气不好就觉得抑郁；同事开了一个玩笑，就耿耿于怀。对环境的刺激如此敏感的人，一般认为他没有脱离“依赖”的阶...