如何进行能力测试

所谓能力测试是一种內在的心理品质，是完成某项活动、解决某个问题所必须具备的条件。一般来说，能力测试主要包括实际的能力和潜在的能力两方面。实际的能力是指现在状态下实际能做的事情、已经具备的知识，如英语水平、计算机水平等；潜在的能力则是指如果有机会参加学习和培训时可能达到的水平，它主要指一种能力的倾向。人才选拔測试主要包括智力測试、能力倾向測试以及操作和运动技能测试等。

（1）智力测试：也就是我们通常所说的智测试。智商通常分为比率智商和离散智商。比率智商的计算方法是用智力年龄（MA）和实际年龄（CA）之比乘以100，即智商（IQ）

=（MACA）×100。这种方法主要适用于儿童。在人才选拔中，我们通常采用离散智商法。离散智商法是首先假设在人类总体范面内，人的智力测试分数是按正态分布的。计算时设定平均分为100分，标准差为15。那么一个人的智商就是；1Q=100+152；其中Z是指被测试者分数标准化后的分数。Z的计算公式为：Z=（X+Y）S；其中X指被测试者的分数；Y是指被测试者所在团队的平均得分；S是指被测试者团队得分的标准差。比如说某人得分80分，其所在年龄段平均得分是75分，标准差是5，则此人的标准分数为：Z

=（80-75）/5=1。所以该被测试者的离散智商1Q=100+15×1=115。根据正态分布表，1个标准差以内的百分比为84%，那就说明此人智商很高，因为只有16%的人比他分数高。下表是韦克斯勒智力量表，这种表是一种比较典型的智力测试方法，在全球范围内都比较流行。其測试步骤是，根据不同的年龄，韦克斯物设计出了分别适合于成年人、儿童和幼儿几种类型的智力量表，人才测量通常用成人智力量表，下表是韦克斯勒成人智力量表的内容。