企业的绩效考核具有哪些功能

资效考核，又称绩效考评、人事考评、员工考棱，是指主管或相关人员对员工的工作进行系统评价的过程绩效考核是人力资源管理的重要工具，组织内员工的调任、升迁、加薪等重大决定都有赖于绩效考核的结果。组织内只有对绩效考核进行公正的鉴定和评估，赏罚分明，才能充分发挥组织内员工的积极性、主动性和创造性现代企业的绩效考核具有以下主要功能

（1）激励功能：有效的绩效考核措施能对员工起到激励、督促和导向的作用，通过考核，不仅能督促后进，还能鼓舞全体员工，使他们能够自动自发，不断创造出良好的业绩

（2）导向功能：绩效考核的另一个重要功能是它可以不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高组织的整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效考核管理的过程中、应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极、主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、诱导下属朝着一个共同的目标不断努力

（3）开发功能：通过绩效考核，组织可以了解到员工的不足之处，而这正是员工培训的关键点所在，管理者可以根据考核的结果有针对性地制定培训计划，达到提高员工素质的日标。

（4）诊断功能：績效管理可以对组织进行诊断分析，为组织变革和组织发展提供重要依据。绩效考核作为绩效管理的重要组成部分，在绩效目标明确的前提下，不但要对组织中的每个成员的活动进行跟踪分析，而且还要及时发现组织中存在的问题，并进行及时会

（5）控制功能：组织可以通过绩效考核为各项人事管理提供一个客观而公平的标准并依据这个考核的标准决定晋升、奖惩、调动等。这样一来，组织内就会形成按标准办事的良好风气组织内的各项管理工作就能够按计划进行。