企业的福利实施必须坚持哪些原则

福利是组织整体报酬体系中的重要组成部分，是企业通过福利设置和建立各种补贴，为员工生活提供方便减轻员工经济负担的一种直接支付；对个人而言，它是一项额外收益。福利有广义和狭义之分，广义的福利是指所有能改善人民群众物质与文化生活的公益性事业和采取的措施；狭义的福利是指社会保障体系中除社会保险、社会救济、杜会优抚之外的改善人们物质与文化生活的事业与措施，也叫社会福利现代企业的福利的实施必须坚持一定的原则，我国福利的实施大致要坚持以下原则

（1）公正性原则：企业的福利反映了企业的目标战略和文化，提高福利管理的有效性对企业发展至关重要。一般来说，企业的福利管理主要涉及福利目标、成本核算、沟通和调查实施。

（2）一致性原则：首先，员工福利的实施应与国家经济发展水平相一致。国家宏观经济影响着企业的生产经营，从而影响着企业实施员工福利的能力；同时，不论何种福利项目的实施都会对市场有一定的冲击力，尤其在通货膨胀时，会对宏观经济产生破坏作用；其次，员工福利的水平要与企业的经济承受能力相一致。事实上，员工福利的经费都是源于企业的经营利润，如企业的经济实力薄弱，或企业的经营业绩不佳，过高的福利水平往往不利于企业发展；同时，员工的福利属于企业的人力资本投资，属于企业的成本，如果企业的福利水平过高，不利于企业成本的控制，也不利于企业提高整体竞争力。社会性原则：企业的福利不同于社会福利，企业的福利设施应随着社会福利事业的逐步发展而缩小范围。企业福利必须坚持社会性的原则，要避免福利设施的重复建设；企业的福利应考虑企业与社会之间的关系，把本企业的福利设施向当地居民和其他企业员工开放，这也是企业应对社会承担的一部分责任。

（4）计划性原则：福利的实施是长期性的工作，往往需要大量资金，因此，企业在制定福利计划时要综合考虑各种情况，要树立长远发隈的观点，有计划地对福利进行实施和管

（5）正确处理好员工资与福利的关系的原则：在我国，与福利相比，工资仍然在国民收入中占主体地位，仍然是员工收入的主要来源。对员工而言，福利属于隐形收人，现有的税收政策很难对其进行追踪检查，而国家在企业员工福利方面的优惠政策使得企业有意将部分工资向福利转化，致使国家大量的税源流失，因此，企业必须保证员工福利只能是工资的补充，而不能改变其根本作用。