薪酬主要包括哪些组成部分

 什么是薪酬？薪酬主要包括哪些组成部分？ 

薪酬是对员工提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献主要包括实现的绩效和付出的努力、时间、精力、贡献的学识和才能等；回报的主要形式有工资、奖金、福利、津姑等外在形式的回报，同时还有个人的成长机会、良好的培训指导、较高的社会地位等内在形式的回报。在我国，薪酬主要包括以下组成部分工资：又叫基本工资，主要以员工所在部门、岗位、职务以及员工个体间的劳动差异为总经理不可不知的845个管理知识

基准，根据劳动定额完成惰况计算而得。工资主要由基本工资、岗位工资技能工资、工龄工资及若干种国家政策津贴构成。

奖金：奖金主要以员工超额有效劳动为依据计算而得，是员工在完成定额任务的基础上，进一步付出超额劳动的报酬。奖金主要包括超产或优质的经常性工作奖，年终综合奖、一次性的特殊贡献奖、红利和利润分享等。奖金可以与员工个人绩效挂钩，也可以与群体乃至整个企业效益结合，奖励的依据仍是贡献率。

福利：福利是通过举办集体活动设蘸、提供劳务和建立补姑制度等方式，解决员工在物质与精神生活上的普遍需求和特殊困难而建立的公益事业。从支付对象上看，福利可分为全员性福利、特殊福利及特困补助等。全民福利是所有员工都能享受的待遇，其分配基础是平均率；特种福利是针对企业中具有突出贡献、具备专门技能的特殊人才而设立的，依据的是贡献率：特困补助是为有特殊困难的员工提供的，如残疾、工伤、重病等，这种福利的基础是需要率

津贴：津贴是对员工在特殊劳动条件下工作时所付出的额外劳动消耗额外生活费用以及对员工生理或心理带来的损害进行的物质补偿。津贴主要有苦脏、累、险、差和技术要求特别等特殊岗位津贴；老、少、边、穷、特等特殊地区津贴；中班、夜班等特殊劳动时间保险：保险是在员工部分或全部、暫时或永久丧失劳动能力后给予员工生活的物质保障。保险通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等内容，保险资金一般是由国家、企业和员工共同筹集的。