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薪酬激励与股权激励四大区别
薪酬激励与股权激励四大区别：1、薪酬再高也觉得是在打工；股权再少也是为自己干！ 2、中基层看重薪酬；高管与短缺人才更看重股权！ 3、薪酬只关注自己；股权更关注全局，因为公司“有我一份子”！ 4、薪酬让人才更多的追求短期...
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薪酬管理和股权激励的对比分析
薪酬管理和股权激励的对比分析 1、员工收入薪酬管理：员工的收入结构以工资、提成和奖金为主，奖金的性质决定了是优秀者才能得到。另外，员工的薪酬收入由当地同行业水平来决定，薪酬收入属于公司的成本费用，一般员工的总收入略高于同行...
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薪酬、股权激励与分红的关系处理
薪酬、股权激励与分红的关系处理 1、工资与职务挂钩：职位说明书、工资说明、补充条款等，受劳动法保护，总裁和个人签。2、股权与聘用挂钩：职位说明书、股权说明、补充条款等，受公司法保护，董事长和个人签。3、分红与股权和利润挂钩可以有三种挂钩方...
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员工打卡制度
员工打卡制度第一条员工上下班打卡，悉依照本规定执行，任何人必须严格遵守具体规范第二条内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡；住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。第三条员工下午加班人员，普通下班时间不必打卡，等加班完...
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离职管理规定
离职管理规定 第一条离职分为辞职、自动离职和解雇三种。条本公司员工自请辞职者，须提前一个月以书面形式申请核准，经部门主管批准后交人事部备案，到期后向人事部办理离职手续。第三条申请辞职者在书面辞职书得到主管批准后，依辞职书的离职日期准时到...
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中国共产主义青年团团旗、团徽国家标准发布
中国共产主义青年团团旗、团徽国家标准发布 近期，国家市场监督管理总局、国家标准化管理委员会批准发布了《中国共产主义青年团团旗》（GB/T 40055-2021）、《中国共产主义青年团团旗颜色标准样品》（GB/T 40056-2021）、《中国共产主义青...
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什么是安全生产双重预防机制？
2021年6月10日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国安全生产法>的决定》，双重预防机制被正式写入了修改后的《中华人民共和国安全生产法》。 其中，第四条要求：&ld...
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全面预算的概述
全面预算的概述 什么是预算？简单地说，预算是用货币和数字表示的各类计划。销售计划用货币和数据表示就是销售预算，生产计划用货币和数据表示生产预算，财务计划用货币和数据表示就是财务预算。上世纪60年代，西方国家的一些企业开始推行全面预算管理。...
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全面预算的功能与目标
全面预算的功能与目标全面预算的功能全面预算是以战略目标为出发点，以市场需求为导向，全体员工参与，涉及到企业生产经营全部内容的预算体系。西方的许多国家是从20世纪70年代开始提出战略问题的。最早讲战略的是美国的麦克•波特，他主要提出了两个战略...
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预算管理的目标内容与管理组织
预算管理的目标内容与管理组织预算管理达到的目标(二)3.提高资金利用效果通过预算管理，使企业在遵循资金运动规律的基础上，合理地安排和使用资金，把企业有限的资金充分运用好，发挥出最大的效能。资金是企业资源的集中体现，而企业经常感到缺钱。怎么...
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资产管理年度目标的确立流程
资产管理年度目标的确立流程年度预算年度预算暨年度经营计划，也是企业年度经营计划的指标体系，是在企业年度经营总目标的要求下确定年度的各项指标，并将这些指标分解落实到各个部门。因此，年度预算实际是按指标预算，这个指标预算实际上把企业总体目标，以...
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资产管理年度利润目标的计算方法
资产管理年度利润目标的计算方法年度经营目标一般以目标利润为核心来确定比较好，目标利润的测算有方法。目标利润的测算目标利润测算出来以后，要经过认证，以目标利润展开确定各项指标。测算目标利润通常有几种方法：（一）增长百分比法这种方法是在上年利润...