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    • iso认证管理制度运行出问题,老板就是起搏器

      其实,《大宅门》故事中的百草厅就是现实中的北京百年老号同仁堂,白氏家族的原型就是同仁堂的乐氏家族。虽然这只是一部故事片,但却真实地反映了同仁堂的发展情况。从白景琦的这一把火中我们可以看到,为了维护规矩,需要付出巨大的代价,该“火&rdqu...

    • iso认证管理制度运行出问题,老板就是起搏器

      其实,《大宅门》故事中的百草厅就是现实中的北京百年老号同仁堂,白氏家族的原型就是同仁堂的乐氏家族。虽然这只是一部故事片,但却真实地反映了同仁堂的发展情况。从白景琦的这一把火中我们可以看到,为了维护规矩,需要付出巨大的代价,该“火&rdqu...

    • iso认证企业人本管理初级阶段

      (1)主要标志:随社会与经济的加速发展,劳动者平均受教育程度大有提高,生活质量明显改善,工作中需要层次也急剧升高。劳动者知识存量的充分发挥,积极性的调动已经有了举足轻重的意义。因此,iso认证企业中人力资本贡献率迅速提高。与此同时,由于货币资本...

    • iso认证企业人本管理初级阶段

      (1)主要标志:随社会与经济的加速发展,劳动者平均受教育程度大有提高,生活质量明显改善,工作中需要层次也急剧升高。劳动者知识存量的充分发挥,积极性的调动已经有了举足轻重的意义。因此,iso认证企业中人力资本贡献率迅速提高。与此同时,由于货币资本...

    • iso认证企业非人本管理阶段

      (1)主要标志:非人力资本为iso认证企业最稀缺资源,其贡献率很高。iso认证企业员工主要为非熟练劳动力,技术含量低,因而人力资本在iso认证企业中比重小,贡献率很低,而且随时代发展其贡献率增长也非常缓慢。 (2)管理方式:如同早期战争中“...

    • iso认证企业非人本管理阶段

      (1)主要标志:非人力资本为iso认证企业最稀缺资源,其贡献率很高。iso认证企业员工主要为非熟练劳动力,技术含量低,因而人力资本在iso认证企业中比重小,贡献率很低,而且随时代发展其贡献率增长也非常缓慢。 (2)管理方式:如同早期战争中“...

    • iso认证企业的人力资本

      人力资本是指雇员的知识水平、经验以及为客户解决问题的业务能力,同时还包括雇员知识更新、共享公司的知识和经验的能力,即学习的能力。人力资本是iso认证企业中每个人优秀品质和能力的总和。一方面,由于人是知识的载体,知识价值的实现必须通过人的行为活动...

    • iso认证企业的人力资本

      人力资本是指雇员的知识水平、经验以及为客户解决问题的业务能力,同时还包括雇员知识更新、共享公司的知识和经验的能力,即学习的能力。人力资本是iso认证企业中每个人优秀品质和能力的总和。一方面,由于人是知识的载体,知识价值的实现必须通过人的行为活动...

    • iso认证企业智力资本的核心隐性知识与技能

      狭义说与前两者相比,其核心理念在于更加强调iso认证企业员工创造与运用知识与技能的能力,它不是试图去量化地评价内隐在员工身上的智力资本,而更关注这种智力资本的形成原因,转变方式以及如何去激发和利用。其主要观点如下:(1)知识与劳动的有机结合形成...

    • iso认证企业智力资本的核心隐性知识与技能

      狭义说与前两者相比,其核心理念在于更加强调iso认证企业员工创造与运用知识与技能的能力,它不是试图去量化地评价内隐在员工身上的智力资本,而更关注这种智力资本的形成原因,转变方式以及如何去激发和利用。其主要观点如下:(1)知识与劳动的有机结合形成...

    • iso认证企业制度创新是创新管理的前提

      制度创新是知识创新的前提,旧的落后的iso认证企业制度如果不进行创新,就会成为严重制约企业创新和发展的桎桔。企业制度是指一个有机组织为了实现组织既定目标和实现内部资源与外部环境的协调,在财产关系、组织结构、运行机制和管理规范等方面的一系列制度安...

    • iso认证企业制度创新是创新管理的前提

      制度创新是知识创新的前提,旧的落后的iso认证企业制度如果不进行创新,就会成为严重制约企业创新和发展的桎桔。企业制度是指一个有机组织为了实现组织既定目标和实现内部资源与外部环境的协调,在财产关系、组织结构、运行机制和管理规范等方面的一系列制度安...