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员工身份保证金处理行政管理办法(A)
员工身份保证金处理行政管理办法(A) 第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。 第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下： ...
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员工身份保证金处理行政管理办法(B)
员工身份保证金处理行政管理办法(B) 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。 第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金...
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员工守则行政管理(A)
员工守则行政管理(A) 第一条 本公司员工均应遵守下列规定： (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈...
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员工守则行政管理(B)
员工守则行政管理(B) 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。...
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员工守则行政管理(C)
员工守则行政管理(C) 第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。 第二条 本公司员工平日...
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从业人员退休行政管理办法
从业人员退休行政管理办法第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。第二条 适用范围 本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。第三条 申请退休 从业人员...
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纤维工业股份有限公司工友退休行政管理办法
纤维工业股份有限公司工友退休行政管理办法第一条 本公司为顾及退休工友的生活，特订定本办法。第二条 本办法所称工友，系指在本公司工厂直接从事生产的工人及公司与工厂所有辅助生产的工人(警卫、信差、司机、木工、电工、杂工)。第三条&...
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员工离职处理行政管理原则
员工离职处理行政管理原则(一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。(二)员工离职区分：1.自请辞职。2.职务调动离职。3.退休离职。4.解雇离职。5.其他原因离职。(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如...
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员工退休行政管理办法
员工退休行政管理办法第一条 本公司正式员工的退休，依本办法实行。第二条 员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。第三条 员工有下列情形之一者，可命令其退休。1.年满60岁者。2.心神丧失或身体残废，不胜职务者，或...
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员工资遣行政管理办法
员工资遣行政管理办法第一条 为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条 各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员：1.组织编制紧缩或单位并编及...
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职员退休行政管理规则
职员退休行政管理规则第一条 总则本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。第二条 适用范围本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。第三条 种类1.正常退休——属于下...
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职员退职金给付行政管理规则
职员退职金给付行政管理规则第一条 总则本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。 第二条 适用范围本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。第三条 ...