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iso认证证书可以做为行业融资担保的重要参考依据
目前，金融机构在中小微企业投融资方面的担保手段方式仍较为单一，导致企业在发展过程中融资难、融资贵的情况时有发生。针对这些问题，可以探索将iso认证认可证书作为企业投融资担保的重要参考依据。作为产品和服务的“担保人”和“证人&r...
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从iso认证人才培养入手，突破中小微企业人才困局
另外，从iso认证人才培养入手，突破中小微企业人才困局。认证涉及企业管理的方方面面，从行政、财务到生产、采购、销售等，需要对企业的各种数据及情况有清晰准确的理解，也需要对企业的质量管理、未来发展、精神文化等有认识与规划。一个优秀的企业iso认证人...
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从iso认证人才培养入手，突破中小微企业人才困局
另外，从iso认证人才培养入手，突破中小微企业人才困局。认证涉及企业管理的方方面面，从行政、财务到生产、采购、销售等，需要对企业的各种数据及情况有清晰准确的理解，也需要对企业的质量管理、未来发展、精神文化等有认识与规划。一个优秀的企业iso认证人...
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构建iso认证大数据平台，引导中小微企业良性发展
首先，构建iso认证大数据平台，引导中小微企业良性发展。中小微企业受规模、人员的限制，其生产模式粗放，对行业发展、市场变化不敏感，尤其对行业数据掌握不全面。鉴于此，可以从iso认证入手，结合广东省提出的区分各大行业的“链长制”，构建细...
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构建iso认证大数据平台，引导中小微企业良性发展
首先，构建iso认证大数据平台，引导中小微企业良性发展。中小微企业受规模、人员的限制，其生产模式粗放，对行业发展、市场变化不敏感，尤其对行业数据掌握不全面。鉴于此，可以从iso认证入手，结合广东省提出的区分各大行业的“链长制”，构建细...
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部门小团队挺和谐，iso认证企业大团队不协同
iso认证企业“领导”本位意识很强，很多领导表面上都是为下属考虑，与其他部门发生争执的时候，不管下属做对做错，都是站在下属的立场，为下属讲话，以树立在部门内的权威，这其实是自我崇拜的表现，小团队的英雄主义。 iso认证企业中这样的...
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部门小团队挺和谐，iso认证企业大团队不协同
iso认证企业“领导”本位意识很强，很多领导表面上都是为下属考虑，与其他部门发生争执的时候，不管下属做对做错，都是站在下属的立场，为下属讲话，以树立在部门内的权威，这其实是自我崇拜的表现，小团队的英雄主义。 iso认证企业中这样的...
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iso认证企业员工之间互相猜测，产生信任危机
中国有些iso认证企业在两个层面出现信任危机，第一个层面是企业家和职业经理人，企业家担心职业经理人没有尽职尽责去工作，职业经理人担心企业家给他小鞋穿，他们之间没有信任有的是互相猜测。第二个层面是员工与员工之间，有些员工喜欢传播小道消息，传播负能...
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iso认证企业员工之间互相猜测，产生信任危机
中国有些iso认证企业在两个层面出现信任危机，第一个层面是企业家和职业经理人，企业家担心职业经理人没有尽职尽责去工作，职业经理人担心企业家给他小鞋穿，他们之间没有信任有的是互相猜测。第二个层面是员工与员工之间，有些员工喜欢传播小道消息，传播负能...
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iso认证企业员工围着领导转，没有围绕客户转
iso认证企业生存的根本是获取利润，企业利益相关者中唯一对企业“贡献人民币”的是客户，客户是我们的衣食父母，我们应该要关注我们的客户，围绕客户来提供产品或者服务。但是，iso认证企业中经常出现员工不是依据客户需求，围绕客户转，而是围绕...
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iso认证企业员工围着领导转，没有围绕客户转
iso认证企业生存的根本是获取利润，企业利益相关者中唯一对企业“贡献人民币”的是客户，客户是我们的衣食父母，我们应该要关注我们的客户，围绕客户来提供产品或者服务。但是，iso认证企业中经常出现员工不是依据客户需求，围绕客户转，而是围绕...
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人力资源内耗严重，不为iso认证企业创造价值
iso认证企业存在的根本理由是获得利益最大化，但是，有些企业人力资源内耗严重，员工之间互相拆台，不为企业创造价值。甚至有的员工会有这种想法：“我自己工作不好不要紧，但要想办法让周围人的工作比我差，只要我不是最差的就可以。”这是由不合...