ISO认证

人力资源内耗严重,不为iso认证企业创造价值

网络2022-04-03362
iso认证企业存在的根本理由是获得利益最大化,但是,有些企业人力资源内耗严重,员工之间互相拆台,不为企业创造价值。甚至有的员工会有这种想法:“我自己工作不好不要紧,但要想办法让周围人的工作比我差,只要我不是最差的就可以。”这是由不合...

iso认证企业存在的根本理由是获得利益最大化,但是,有些企业人力资源内耗严重,员工之间互相拆台,不为企业创造价值。甚至有的员工会有这种想法:“我自己工作不好不要紧,但要想办法让周围人的工作比我差,只要我不是最差的就可以。”这是由不合理的绩效评价体系导致的员工扭曲心理。华夏基石管理咨询集团通过对国内50家中型企业(产值1亿~20亿元规模)调查显示,iso认证企业中40%的员工是不创造价值的,他们的主要工作是应付上级检查,开会,监督其他部门工作和传播一些非正常渠道的信息,这些人不但在iso认证企业生存的很好,而且还安逸稳定。