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iso认证企业追求股东价值最大化
iso认证企业追求股东价值最大化 iso认证企业多是股份制，实现股东价值最大化是企业经营的基础，这就需要保持较高的股票价格。企业评估效率有两个指标：净资产回报率和已投资资本回报率。企业不会选择在创新方面长期投资，而是通过外包、美化资产负债表以...
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iso认证企业缺乏完善的晋升制度
iso认证企业缺乏完善的晋升制度 一个员工选择工作的目的，除了获取薪酬，还需要有一个明确的上升通道与发展空间。每个人都需要看到希望，没有员工喜欢做看不到希望的工作。在很多规模较大的iso认证企业，不论是人员还是制度都非常复杂，所涉及的工作内容...
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iso认证企业缺乏完善的晋升制度
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工作目标使iso认证企业中的派系的问题就得到改善
工作目标使iso认证企业中的派系的问题就得到改善 在iso认证企业中，如果有多个派系，可以通过找到共同的目标与信念来弱化派系给企业带来的一系列问题。如果各个派系之间各自有不同的目标，那么这些派系的人员在具体的工作中就很难做到步调一致，企业想要...
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工作目标使iso认证企业中的派系的问题就得到改善
工作目标使iso认证企业中的派系的问题就得到改善 在iso认证企业中，如果有多个派系，可以通过找到共同的目标与信念来弱化派系给企业带来的一系列问题。如果各个派系之间各自有不同的目标，那么这些派系的人员在具体的工作中就很难做到步调一致，企业想要...
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iso认证管理责任虚化，工作没有积极性
iso认证管理责任虚化，工作没有积极性 iso认证多头管理，除了具有内耗资源以及各自为政等问题之外，还有一个非常明显的问题：多头管理导致的责任虚化以及员工的工作积极性降低。 iso认证一项工作由多个部门进行管理，看似每个部门都对这项工作负有...
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iso认证管理责任虚化，工作没有积极性
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iso认证管理缺乏人性化
iso认证管理缺乏人性化 iso认证企业管理过度的另一个明显的表现，就是管理缺乏人性化。很多企业为了加强对于员工的管理，不断加大管理力度。这个要管，那个也要管，没得可管就千方百计找事管。为保证员工的工作秩序与工作质量，适当的管理是必不可少的，...
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iso认证管理缺乏人性化
iso认证管理缺乏人性化 iso认证企业管理过度的另一个明显的表现，就是管理缺乏人性化。很多企业为了加强对于员工的管理，不断加大管理力度。这个要管，那个也要管，没得可管就千方百计找事管。为保证员工的工作秩序与工作质量，适当的管理是必不可少的，...
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iso认证企业如何修炼员工精神呢？
iso认证企业如何修炼员工精神呢？ 志愿军为什么能够藐视风雪战胜美军？大庆人为什么能够克服千难万险开发出大油田？微软为什么能够留住百万富翁？因为他们具备一种解放军精神、一种大庆精神、一种团队精神。解放军精神让志愿军明知不敌也要亮剑；大庆精...
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怎样才能断定iso认证企业的战斗力强弱呢？
怎样才能断定iso认证企业的战斗力强弱呢？ iso认证企业缺少战斗力究竟会怎样呢？管理者可以通过哪些症状确定自己的企业是不是缺少战斗力呢？怎样才能断定一个企业的战斗力强弱呢？对此，我们总结了以下几点规律：第一，企业缺少战斗力会诱发整个企业的萎...