iso认证管理缺乏人性化

iso认证企业管理过度的另一个明显的表现，就是管理缺乏人性化。很多企业为了加强对于员工的管理，不断加大管理力度。这个要管，那个也要管，没得可管就千方百计找事管。

为保证员工的工作秩序与工作质量，适当的管理是必不可少的，但一定要适度，控制在合理的范围内。iso认证企业管理要讲制度，也要讲人性。 

超出人性与自然规律的管理，非但不能规范员工的行为，反而会引起员工的不满，降低员工的工作积极性，甚至有可能导致员工离职。 

iso认证企业是一家大规模的食品加工企业，为了规范员工的行为，企业不断加大对员工的管理。有的管理制度明显缺乏人性化，比如，iso认证企业的管理者认为员工一尤其是女员工一上厕所完全是在浪费工作时间，降低了工作效率。为此，下企业的管理者制定了一项新的管理制度：规定女员工上厕所的时间。如果女员工上厕所的时间超过了规定的时间，就要面临扣款处罚。管理规定一出，员工们纷纷表示不合理。 

没过多久，很多员工都因为iso认证企业的管理过度、制度缺乏人性化而选择离职，企业人才流失严重。