企业行政道德

 企业行政道德

道德一般是指人的品质和调整人们行为的准则和规范，这是道德的实质。我们将调整企业与员工、员工与员工、管理层与普通员工、企业与企业、企业与社会之间关系的行为规范的总和称为企业行政道德。企业的行政道德是企业赖以生存的基础，良好的企业行政道德将有利于企业员工规范自己的行为，调动员工的积极性、主动性和创造性，有利于塑造良好的企业形象

企业行政道德同时也是一种特殊的职业道德，它植根于一定的社会道德规范中，因而它与社会伦理道德具有一致性。社会道德中关于美与丑，善与恶诚信与欺诈，公正与偏私等范畴同样是企业行政道徳评价范畴。但是同时它又有其特殊性，其着重点是规范企业的行为

企业的行政道德是法律法规的有利补充。法律法规侧重于依靠强制性的手段迫使企业不得从事某一事项或是迫使企业必须从事某一事项，并且有国家强制力作为后盾，对于违反法律法规的企业，可以通过国家强制力对其进行强迫改正或是处罚。但是法律法规不能规范所有的事宜，并且有些事宜不适合通过国家的强制力来实施，而企业的行政道德则正好可以弥补法律法规的不足。企业行政道德通过企业自律的方式来规范相关主体的行为，这种自律主要靠社会舆论和道德自省来起作用。

企业道德是企业的基本行为准则，其具体内容如下： 

（1）企业行政道德是调整企业与员工关系的准则。企业是员工实现其人生理想的场所，员工通过为企业做贡献来实现自己事业的目标，离开了企业这个发展的舞台，员工个人是无法在社会中立足的，再优秀的员工也必须依托于特定的企业所提供的机会才能够在社会化大生产中施展自己的才千。员工是企业发展的细胞，正是员工们的贡献为企业创造了大量的财富，离开了广大的员工企业只是一具空壳。正是企业与员工之间的这种相互需要，决定了企业与员工之间的行为准则：关于企业方面：尊重员工的个性、尊严与个人追求，满足员工实现自我的需要，为员工提供发展的空间；关于员工方面：敬业爱岗，遵守纪律，忠实于企业。

（2）企业行政道德是调整企业员工与员工之间关系的准则。企业也是一个完整的小社会，企业员工之间也有着错综复杂的各种关系。员工之间由于成长经历、家庭背景、个人心理与生理状况、个人性格等方面的差异难兔会产生沟通上的困难，这种摩擦是在所难免的，企业道德就是解决这种摩擦的有效工具。

（3）企业行政道德是调整企业管理层与普通员工关系的准则。企业的管理层是特殊的企业员工，但是他们处于相对的强势地位，虽然他们存在着利益上的一致性，但是由于各自在企业的生产经营活动中扮演着不同的角色，担负着不同的职责，在收入待遇上也相应地存在差异，加之他们承担着管理普通员工的任务，彼此间势必会产生冲突。为此，双方都需要在一定的范围内借助于企业道德来调整自己的心理状态和行为方式，将双方整合到企业发展的共同目标上来。

（4）企业行政道德是调整企业与企业之间关系的准则。企业在社会化的大生产中要么是处于生产环节，要么是处于销售环节，或者是两者兼而有之，它们无一例外都会与其他企业发生业务上的来往。由于市场环境的特殊性和复杂性，企业之间基于利益的冲突将不可避免，企业道德在这方面更加强调企业的道德自律，在竞争中更多地强调实践“己所不欲，勿施于人”，从而形成良好的循环

（5）企业行政道德是调整企业与社会之间关系的准则。企业与社会中的公共管理部门、新闻媒体、金融机构等都存在着紧密的联系。社会环境与企业间的互动影响着企业的发展和社会的进步。诚信的企业才能够获得社会的认可得到社会的支持，从而为社会的发展贡献自己的力量，良好的社会环境才能为企业发展提供良好的保障条件。