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iso认证体系管理评审的简介
iso认证体系管理评审的简介 概述 首先，介绍一下标准关于质量管理体系管理评审的要求。标准第9.3.1条规定“最高管理者应按照策划的时间间隔对组织的质量管理体系进行评审，以确保其持的iso认证适宜性、充分性和有效性，并与组织的战略方向保...
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iso认证企业在激烈的市场竞争中取胜的核心动力
iso认证企业在激烈的市场竞争中取胜的核心动力 西方管理学界有一种说法：无法量化，就无法管理。当一项模糊性的工作被分解成若干可以量化的数字指标后，管理工作就会变得一目了然；一些凭借个人直觉和经验而无法察觉的缺陷与不足，就会在客观事实的数字...
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认证认可国际化特征的来源
认证认可国际化特征的来源 认证认可的国际化特征基于认证认可的国际公共产品属性而产生。从认证认可的发展来看，它起源于国家公共产品，随着经济全球化的发展，凭借着完整的理论体系、实践基础和国际共识逐渐演进成为国际公共产品并正在为越来越多的国际...
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认证认可国际化发展的现状及问题
认证认可国际化发展的现状及问题 （一）认证认可国际公共产品的现状及问题目前的认证认可国际公共产品主要由国际组织提供，而国际组织多发源于欧美等西方国家，更多反映的是发达市场经济运行的一般规律，依据的是发达国家的现行制度基础，在产品供应创新...
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iso认证企业在激烈的市场竞争中取胜的核心动力
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iso认证初次审核、监督审核、再认证审核的区别
iso认证初次审核、监督审核、再认证审核的区别 在iso9001质量管理体系、iso14001环境管理体系、iso45001职业健康安全管理体系体系完整的运行中，有三个关键的审核节点，分别是初次审核、监督审核和再认证审核，那么同样是外部审核，三者之间有哪些区别呢...
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成功的iso认证企业都以流程为王
成功的iso认证企业都以流程为王 “中国的iso认证企业为什么在全球化的竞争中，总是处于下风？"这是很多专家学者、企业家，甚至普通百姓所长期关注、研究的一个问题：为什么可口可乐和百事可乐一到中国，中国的非常可乐就不是对手，其实都是...
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iso认证初次审核、监督审核、再认证审核的区别
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成功的iso认证企业都以流程为王
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iso认证企业在员工的薪酬管理方面的格雷欣法则具体表现
人力资源素质是决定iso认证企业核心竞争力的关键性因素，企业如能建立一套合理灵活的薪酬制度，那么必能挽留人才、吸引人才，从而使企业发展壮大。英国经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象，两种实际价值不同而名义价值相同的...
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CNAS与IAF签订iso45001认证机构认可互认协议
CNAS与IAF签订iso45001认证机构认可互认协议 CNAS签署IAF职业健康安全管理体系认证机构认可互认协议 日前，中国合格评定国家认可委员会（CNAS）正式签署国际认可论坛（IAF）职业健康安全管理体系（OHSMS）认证机构...
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iso认证企业在员工的薪酬管理方面的格雷欣法则具体表现
人力资源素质是决定iso认证企业核心竞争力的关键性因素，企业如能建立一套合理灵活的薪酬制度，那么必能挽留人才、吸引人才，从而使企业发展壮大。英国经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象，两种实际价值不同而名义价值相同的...