影响员工报酬水平的外部因素

 影响员工报酬水平的外部因素

影响企业员工报酬的因素可分为企业外部因素和企业内部因素两大类。

企业的外部影响因素主要包括：

1.市场劳动力状况的影响

当市场上对企业产品的需求增加时，导致企业扩大生产规模，致使劳动力需求增加，此时企业为招到数量足够、质量合格的劳动力，将提高工资水平当产品需求下降时，会使劳动力需求下降，在其他条件不变情况下，企业将以降低工资的办法或停止招新员工，甚至对原有员工进行裁减。另外，当其他行业或本行业其他企业的报酬水平上升时，会导致本行业、本企业劳动供给数量的减少，本企业为招募到一定数量、质量的劳动力，将会提高报酬水平：反之，将会降低本企业员工报酬水平。

2.物价对企业报酬水平的影响

物价水平，尤其是员工生活费用水平的变动，对员工报酬水平具有重大影响。当名义工资保持不变，或其上涨小于物价上涨幅度时，物价上涨将导致员工实际工资的下降。为了保证员工实际生活水平不受或少受物价影响，企业会采取必要措施给予补助

3.社会劳动生产率变化对企业报酬水平的影响由于工业劳动生产率一般高于农业生产率，而企业员工的报酬却主要用于购买农副产品或其加工产品，这时会出现两种情况：

（1）当农业劳动生产率增长高于工业劳动生产率的增长时，可供给的农产品量增加，员工实际报酬水平可有保证地提高：

（2）当农业劳动生产率增长慢于工业劳动生产率的增长时，员工报酬水平的增长要受一定程度的制约。否则，会引起物价上涨，实际报酬水平下降

因此，企业在确定自身报酬水平的变化时，应重视研究社会劳动生产率和农业劳动生产率的变化。

4.政府对企业报酬水平调控决策的影响在市场经济条件下，政府对企业报酬水平的干预，首先表现为以培育、发展和完善劳动力市场为中心，用宏看经济政策调节劳动力供求关系，引导市场从而间接地影响企业报酬水平：其次，政府将用立法来规范企业的分配行为，从而直接影响企业的报酬水平，如最低工资制度及其标准：另外，政府可以利用税收这一经济手段间接制约企业的报酬水平

5.行业报酬水平的变化对企业报酬水平的影响

行业报酬水平的变化主要取决于行业产品的市场需求和行业劳动生产率两大因素。当产品需求上升时，报酬水平可有所提高；当行业劳动生产率上升时，报酬水平亦可在企业收益上升的幅度之内，按一定比例提高。至于行业内部的各企业之间，报酬水平的提高，则主要取决于自身劳动生产率和经济效益的提高。当市场价格顺畅，企业处于合理竞争的条件下，行业内各企业报酬的增长则应以行业工资总水平为参照，就自身劳动生产率与行业劳动生产率的比例而决定增长幅度