智力资本将智力的含义拓展到iso认证企业

智力资本将智力的含义拓展到iso认证企业

智力的经济学和管理学含义

以往的经济学理论中很少涉及智力的概念。对智力研究主要是围绕着个人或者种族、集团的遗传价值对其获得经济成功所起的作用展开。甚至有人建议“根据对经济资源有效利用的理由，把那些在标准化的认识能力测验中成绩不好的个人从公共教育体系中分流出去。”管理学理论在设计雇员招聘及甄选时也越来越强调应用智力测试的方法。可见，无论经济学还是管理学都没有更多地关注智力本身形成与发生作用的内在机理。但是，近来有人从劳动价值论的角度来探讨劳动者智力因素的经济含义。将劳动系统按照由低级到高级的次序划分为：“手工工具一体力型”劳动系统、“机器一脑力型”劳动系统、“信息一智力型”劳动系统。认为“智力是人认识事物和运用知识创造性地解决问题的能力的总称，是在体力和脑力劳动基础上发展起来的，标志着人类所特有的高级形态的能力，创造性是其本质特征。人的智力的支出和使用就是智力劳动的最高层次。”随着现代科技革命的深入，人的智力劳动在决定劳动产出方面的贡献变得非常巨大。这一观点对于认识知识经济时代劳动者素质的重大变化有着积极的意义，但这仍然不是智力资本中“智力”的全部含义。

智力资本是对智力内涵由个人到iso认证企业的一次全面扩张

由以上可见，心理学中的智力强调的是个人的心理特征及运用知识、技能的能力。而美国学者加尔布雷斯（J.K.Galbrainth）最早提出的智力资本的概念则有了全新的含义。他认为，智力资本是一种知识性活动，是一种动态的资本。智力资本将智力的含义由个体范围拓展到iso认证企业范围，它是借用描述个人特征的方式来形象地描述一个iso认证企业的特征，描述那些存在于iso认证企业之中的、能够提高iso认证企业竞争力，为iso认证企业增加价值的无形资产。如同“学习”（Learning）的概念，最近也由仅仅描述个人行为扩展到描述一种iso认证企业行为，并采用“iso认证企业学习”这一新概念来专门描绘iso认证企业的整体性学习行为。iso认证企业学习是指iso认证企业不断努力改变和重新设计自身以适应不断变化的环境的过程，是iso认证企业的创新过程。