行政管理监察

行政管理监察

    第一条  监察委员会或监察部每半年对公司下属各企业进行一次法纪检查，主要检查各企业执行国家法律、政策、公司章程、规章制度及董事会决定的情况。    第二条  监察委员会负责对董事会任命的职员进行考察、监督。对优秀者予以表扬奖励，对不合格或行为不良者予以批评处罚，报董事长批准后实施。    第三条  监察委员会负责对董事会任命的职员的违法违纪问题进行审查。    审查应经董事长批准。    审查后应及时作出审查报告，提出处理意见，报董事会批准后实施。    不服监察委员会处理意见的职员，可在接到处理意见后10日内向董事会申诉，由董事会另行审查处理。    第四条  监察委员会负责受理员工不服监察部处分决定的申诉。    监察委员会接到申诉，应在10日内进行审查，15日内作出决定。原决定正确的，予以维持，不正确的予以撤销或变更。监察委员会作出决定，应通知申诉人和监察部执行。    第五条  监察部会同劳动人事部对总经理聘任的员工进行监督、考察。对优秀者予经表扬奖励，对不合格或行为不良者予以批评处罚，报总经理批准后实施。    第六条  监察部负责对总经理聘任的员工的违法违纪问题进行审查。    审查应经总经理批准。    审查后应及时作出审查报告，提出处理意见，报总经理批准后实施。    不服监察部处理意见的员工，可在接到处理意见后10日内向监察委员会申诉，由监察委员会审查处理。    第七条  监察委员会、监察部查处员工违法违纪问题时，各单位及接受调查的员工有义务按要求予以协助，如实在提供情况及材料。    第八条  对员工的审查必须公正、客观，作出的处理必须符合国家法律和政策规定。    第九条  党员员工违犯党纪应受党纪处分的，由党的纪律检查部门处理。    第十条  员工违法应负法律责任的，监察委员会或监察部应将案情转报司法机关依法处理。    第十一条  员工不服公司处分决定的，可依照有关法规的规定，向上级主管关申诉。