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品质异常在什么时候容易产生

网络2021-08-07340
品质异常在什么时候容易产生(上) 品质异常在什么时候容易产生?如何针对性进行员工教育与培训,以及人员变更的管理,防止新手上岗出现异常?如何实施设计变更,防止设计变更时出现异常?为什么有了ISO9000系统后,品质异常仍然频繁发生,同世界一流...

品质异常在什么时候容易产生(上)

 

品质异常在什么时候容易产生?如何针对性进行员工教育与培训,以及人员变更的管理,防止新手上岗出现异常?如何实施设计变更,防止设计变更时出现异常?为什么有了ISO9000系统后,品质异常仍然频繁发生,同世界一流品质相比,管理缺失了什么?如何系统地解决在设计变更后积压物料频频出现的问题?什么样的作业标准才能让员工有效执行?如何让一个文化程度不高的员工承担高水平的作业?明白作业标准与作业方法变更时的管理,企业需要什么样的“傻瓜”式的作业标准,如何采用“愚巧化”方法防止错误的产生?

上述的问题,都需要深入了解品质异常出现的环节,并结合制造型企业实况,掌握解决品质异常的实用方法。

 

结果为什么有差异(上)

 

(一)案例解析

 

1.男足的比赛结果有差异的原因

我们国家男子足球队,在20年前,即80年代,水平略低于韩国,但相比日本队,我们有80%赢球的把握,只有在发挥不正常时才有可能输。那 

2.企业玻璃粘伤事故的改善

玻璃表面粘伤的定义是:汽车玻璃等在深加工过程中,需要通过加热到600℃变软,然后依据模具形状,形成要求的弧面玻璃,如果在加热前或加热中,玻璃表面有异物(灰尘、油墨等,因其软化温度同玻璃不同),在玻璃软化迅速冷却过程中,就会粘伤、粘破玻璃表面,影响外观与使用效果。

造成玻璃粘伤害的原因如下:

 铲刀柄被油墨污染导致手被污染的连锁事故

对于本事故的改善,就需要设置挂油墨飘架

在改善前,油墨铲刀靠在油墨瓢内,铲刀柄被油墨污染,手抓铲刀柄后,手又被污染,手就会污染玻璃。改善后,将铲刀夹在油墨瓢上方的固定架上,就可以防止被污染。

 小印板手柄太短也会导致手被污染的连锁事故

对此因素的改善,就需要加长小印板手柄

改善前,小印板手柄太短,作业时手上有油墨。改善后,将小印板的手柄加长,作业时方便,手上不易粘到油墨。

 第三个可能导致玻璃粘伤的因素是粉末污染产品

即在加热弯中因白点异物,导致成批粘伤而成批报废与返修。

分析原因,往往是印刷机皮带槽所用的塑钢材料质地不坚硬,磨擦时易造成白色粉末,如下图所示,注意,图中箭头所指为白色粉末的部件。

对于这种情况的处理,需要利用质地坚硬的不锈钢材料做皮带槽,不会再出现粉末飞溅到的玻璃上的现象,如下图所示,箭头所指为使用不锈钢材料做皮带

为了对加热弯中产生白点异物部件的改善效果进行分析,将返修品、报废品、玻璃利用率、劳动强度等数据进行统计 

从以上数据可以明显看出,不锈钢材料做皮带槽比塑钢材料质地便宜。

在本例中,企业在改善之前,也对玻璃粘伤事故进行了强度要求,但只是治标不治本的做法。

原来的做法:

在作业指导书上用文字规定要求如下:

① 严禁用脏手触摸玻璃;

② 检查玻璃外观,严禁将有异物玻璃进行热弯。

实施结果:

① 玻璃粘伤始终高居不下;

② 现场巡查有违反上述要求,处罚员工理由违反操作规程。

在改善后,通过处理导致玻璃粘伤事故的根本原因,从而杜绝和减少了玻璃粘伤事故的发生,真正做到了标本兼治。

通过这个事例可以得出结论:

 管理不是用简单的严禁、禁止的规章,就能起作用。

 结果的差异来源于过程方法的不同,到现场去找出过程中真正原因,从过程中明确正确方法,才能提高技术与管理水准。

 

(二)品质的理想与现实是不一样

 

1.品质的理想与现实的差异

 理想:不管时间如何变化结果总是一致的

 现实:随时间变化,条件总是在变化,结果总是不一致

 对于理想和现实的分析,就可以发现如下后发现的问题

① 设计决定的品质水准不等于批量生产能达到的品质水准;

② 制造过程决定产品能否持续稳定的达到设计规范水准。

以上两点也是品质的决定因素。

 

2.品质规范的数学模型

在以产品数量和产品结果为象限构成的区间中,品质规范的上限与下限中间,就应该是合格的产品

当制造不稳定时,品质结果可能会超越品质规范的上下限,而品质改善后,在制造稳定的情况下,品质结果才能符合产品的上下限要求范围

对于制造过程,就可以定义为制造过程就是不断规范制造条件的过程。

 

 品质异常在什么时候容易产生(下)

 

结果为什么有差异(二)

 

在实际的工作中,“平均值、基本上、大体上”往往是阻碍问题解决的主要因素。

 运用平均值不能解决问题(“大体上”在工作中行不通),正确捕捉事实,建立“无大体上”、“无平均值”的工作习惯。因此:

 品质管理核心不是平均值,而是离散度

 造成结果差异的原因在于工作方法的差异

 寻找对应这种差异的工作方法(追求原因=解析)

结果的差异,需要针对现象着手解决,从而避免差异的出现,降低差异度。

 

企业如果仅仅从结果考核进行管理,一定不能成为一流企业,但放弃考核也不行,所以,从分析过程中产生异常开始做起,减少异常出现,才是最好的方法。

 

产生品质异常的因素

 

1.品质异常发生的时机

品质异常绝大部分是在什么时候发生?通过对多数品质异常的分析,一般有下列情况:

 人的变更;

 材料、零件变更;

 方法变更;

 设备、仪表变更;

 发生异常时;

 信息传递过程;

 工作环境混乱。

针对以上情况,就可以采用“4M变更管理”进行品质的改善。

 

2.“4M变更管理”

 “4M变更管理”的内涵

“4M变更管理”是现代品质管理MQM(Modern Quality Management)体系28个项目中之一。4M指“人、机、料、法”四个因素,而4M变更管理更加入了“测量、环境及信息”三项内容。

一般来说,要根据变更内容对品质的影响,考虑是否要向客户提出申请,在客户同意后进行变更,特别注意的是现在企业对环境很重视,如果变更了“料”,还需要向客户提供相应的安全技术说明书。

 目前ISO9000在4M变更方面的不足

目前ISO9000在4M变更方面的不足,主要体现在:

① 各类要求太框架、太少、太粗;

② 制造型企业对这一方面一般没有详细方法和预案实施管理;

③ 因为ISO9000想适应所有企业,适用范围只能越来越宽泛,必然导致具体要求越来越少;

④ 逻辑学中有一个基本原理:外延大,内涵就少。

例如,某些企业,产品结果出现了不同,到底会是什么因素导致产品的结果不同呢?企业不论技术上有任何变更,全用技术变更来对应,合适吗?

虽然某些企业已通过ISO9000质量认证,其工程技术部有一份程序文件,但企业不论技术上有任何变更,全用技术变更来对应,用同样格式《技术变更》通知并不合适。该格式《技术变更》仅仅有一个题头,仅签发单位是固定的,文件内容为空白,由技术人员自己决定填写内容。

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