心态建设：为别人打工更为自己工作

心态建设：为别人打工更为自己工作（上）

下属的信仰

执行可以形成习惯，那么事实上习惯是怎么形成的呢？习惯主要是与心态有关。一个人一旦养成了良好的习惯，就会工作得很顺手。习惯决定了人的行为，行为决定了人的性格，性格最终决定了人的命运。那么是什么养成了人们的习惯呢？这就是心态。作为下属我们又应该有什么样的心态？心态是信仰的一个层面，我们作为下属要考虑以下几个问题。

 我们在为谁工作

我们在为谁而工作，也就是说人生的终极目标是什么，如果你解决不了这个问题，那所谓谈心态也只能停留在一个很肤浅的层面上。

 我们工作的目的究竟是为什么

一个人有两种存在方式，肉体的和精神的。一个人光有肉体的存在，那叫植物人。人还要有一个精神状态的存在，这种精神的状态就是要考虑一个人来到这个世界上到底是为了什么、为什么而活着、为什么而工作。

 如何建立愿景和价值观

古人云“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，也就是说人活着背负责任，这里“背负责任”指的就是我们要在心中经常想一想，我们来到这个世界上，要创造什么，要留下来什么。

人就是这样，你能不能有一个积极的良好的心态，关键是看你的心有多远、胸怀有多宽、追求有多高。一个企业能做多大，并不取决于这个老板有没有钱，而取决于这个老板的胸怀有多宽、追求有高；一个人的成就能达到多高，同样取决于他的心胸有多么宽广。我们要建立自己的愿景和价值观，强化使命感，树立为自己而工作的心态。

 如何强化使命感

 事实上每个人都是在为自己工作，不是为别人工作。从表面看，你是为上司、老板创造了财富。但是在精神方面，在你的能力增长方面，永远没有人能把你的这种内在的东西剥夺走。所以从这个意义上讲，每个人都在为自己工作。

教理与现实的差距

（一）教理与现实

 核心教理：上帝允许的唯一生存方式，不是要人们以苦修的禁欲主义超越世俗道德，而是要人去完成在现实里所处地位赋予他的责任和义务。

 现实世界：到处看到的都是有才华的穷人。

（二）如何看待教理与现实的差距

教理与现实是有差距的，但我们不要抱怨现状，因为现状是无法改变的。一个人不可能改变社会，而只能去改变自己。

一个人有没有一个好的心态，首先要看他的胸怀怎么样、目标怎么样。一个人自己没有自尊，别人也不会尊敬你；没有自爱，别人也不会喜欢你；没有自信，别人也不可能相信你。只有自救才能他救。

 一个人当你不自救的时候，不可能有他救。我们在培养心态之前首先要有强烈的信念，要有明确的目标，还要不断地自我激励，这样你才能有一个好的心态。有了这些还不够，还要培养积极的心态。

 打脸是一种耻辱还是一种欢迎？本质区别是什么？其实就是一种定义。所以积极的心态就是我们对人和事的一种定义，你学会了定义时，你就具备了操之在我的心态。

  心态建设：为别人打工更为自己工作（下）

无论在你身上发生任何事情，向着有利于你的方向去定义生活中的人和事，你的心态就好了。在生活中，有一个是经验的定义，即别人给我们的定义；还有一个是我们自己创造的定义。我们要学会自己创造定义，这样在工作之中，外界才不会干扰我们的心态。

我们可以把生活中发生的事分成两种，第一种事是你能够影响的，第二种事是你不能影响的，只能够关注的。例如恐怖活动我们就不能影响它，只能关注它，而如果你在这上面耗费太多的精力，就会影响你的心态。

所以，要形成好的心态就要去自我定义，要保持好的心态就要扩大我们的影响圈，缩小我们的关注圈。  

下属的心态

作为一个下属应该保持什么样的心态？可以从以下三个方面来讲：

（一）对待学习的心态

下属对待学习应该有什么样的心态？就是要把学习当成一种投资。一个人的核心竞争力是你要比竞争对手的学习能力强，所以要把学习当成一种投资，以一种谦卑、归零的心态对待学习。

学习学什么？学习不是你学到了什么，而是你悟到了什么。学习首先是要学习改变，这是学习的第一个层次。第二个层次是学习克服。要学习改变，学习克服，这就是学习的境界。

（二）对待人生的心态

人生五个字：金、木、水、火、土。

 人生像金。金子是珍贵的，说明我们对人生要珍惜，要珍惜这个来之不易的人生，要珍惜生活中的任何事，对任何事情，对任何人都要去珍惜，这就是人生像金。

 人生像木。木是树木，要做参天的大树，不要做缠绕在地下的那些小灌木，要向上追求进步，要向上追求真善美，避开假丑恶，保持一个宁静的心灵，严格地要求自己。

 人生像水。水有一种灵性，当水遇到高山的时候它会自动绕开，也就是说，做人要有点弹性。很多人做人没弹性，跟自己过不去，跟别人过不去，跟这个社会过不去，跟这个世界过不去。你要明白一点，一切存在都是合理的，世界发生了这件事肯定有它的合理性。要看得惯生活中的任何事，要学会选择。选择就是要学会有所放弃，有舍才有得。

 人生像火。火是一种激情，火是一种热情，每个人都要有热情。很多做下属的没有热情，没有热情你点燃不了自己，当然也影响不了别人。有很多做下属的见了上司都低头，不敢见上司，你不敢见上司。那上司怎么能提拔你呢？所以下属要把好的形象展示给上司，见到上司要有满腔的热情，主动问好。这样等到缺个职位时，领导就可能把你提拔起来。所以在领导的面前要展示美好的形象，这就是火。

 人生像土。土是一种本色，要拿得起放得下。例如，自己在工作中犯了一个错误，总认为上司会揪住不放了。你越是怕，越是在乎，上司可能真的把你犯的错误记住了。你如果忽略了，那上司可能就把这件事情淡化了，甚至忘了。所以土就是本色，要拿得起放得下。

（三）对待工作的心态

对待工作的态度就是工作要用心，要有责任心，对待工作要有成就感。如果你离不开现在的工作，那么就去爱它吧；如果你离不开现在的上司，那么就去适应他吧，除此之外没有别的办法。很多人既不喜欢现在的工作，又找不到好的工作，整天在徘徊犹豫之中度过，自己活的很累，大好的时光也被浪费了。所以，要干就好好地干，要不好好干就干脆辞职。

为别人打工更为自己工作

在职场中，经常能听到有人说企业对我不公，自己的工资低。这里需要强调的一点是，你要强调你的价值，而不要强调你的工资；你要衡量一下，你的价值对企业来讲到底有多高，而不是你的工资高低怎么样。我们是为别人打工更是在为自己工作，追求卓越的工作品质；我们的贡献来自于为上司、老板创造价值而不仅仅是为薪酬而工作。

 对自己的工作负责就是对人生负责

你可能是为了实现自己的愿望、为了体现自己存在的价值而加入公司。但为自己工作就是对自己负责，对人生负责。

 追求卓越的工作品质

作为下属，在干工作的时候不要想自己是为上司干，上司不在的时候就偷赖少干一点。你要知道你所做的一切就是在为自己工作，通过工作可以不断提高自己的能力和技能，这种能力和技能是别人永远都拿不走的。工作并不仅仅是为了一份面包，比工作更有价值的是个人的成就感。

到人才市场去找工作的时候，如果有一份工作很多人都能干，这份工作的定价权在企业中；如果其他的人都干不了这个工作，只有你能干，那你自己就可以给自己定价格。所以仅做得最好是不够的，你必须与众不同，形成差异化，使别人与你没有可比性。

第一个爬上珠穆朗玛峰的人被我们记住了，第二个也被我们记住了，那第四个如何被我们记住呢？把他换成一个女的，换成一个儿童就可以了。所以如果你不能成为第一，那就要创造不同的类别，让价值没有可比性。

 贡献来自于为上司（老板）创造价值

每个员工都必须在自己的职责范围内，自觉遵守公司的规章制度，主动承担并完成各项工作任务，努力钻研业务知识与技能，积极发展并充分发挥自己的才能，为上司、为公司创造价值。通过努力工作提升自己能力，通过努力工作获得上司的信任，只有这样才可能得到升职和加薪。

 决不为薪酬而工作

一个真正的职业人，一个成功的下属不是为别人而工作、不是为上司而工作、也不是为薪酬而工作，而是为自己工作。

 信心

每一个人的成功都付出了辛勤的汗水和艰难。成功的道路不会是一帆风顺的，因此要想成功首先需要对自己有信心、对自己的选择有信心。

 能力

任何人的成功都不是上天安排的，都需要通过不断学习提高自己的能力。要成为一个成功的下属应具备沟通的能力、倾听的能力和控制情绪的能力。

 沟通

成功的下属善于与上司沟通。当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们可能会采用迂回的办法，如用电子邮件、书面信函或其他形式沟通。

 创造

面对工作中一时难以解决的问题，成功的下属会探索解决问题的方法和途径。他们会仔细地搞清楚问题是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。通过创造性的思维方式寻找解决问题的具体方案。

 合作

在考虑解决问题的方案时，成功的下属会自觉地站在双方的立场考虑解决问题的方案。

成功五商数

 智商

是表示人的智力高低的一种数量指标，也可以表现为一个人对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。

 情商

指管理自己的情绪和处理人际关系的能力。

 胆商

是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会，凡是成功的商人、政客，都具有非凡胆略和魄力。

 财商

指理财能力，特别是投资收益能力，是一个人最需要的能力，但往往会被人们忽略。

 心商

指维持心理健康、缓解心理压力、保持良好心理状况和活力的能力。心商的高低，直接决定了人生过程的苦乐，主宰着人生命运。