员工行政报酬的构成
员工行政报酬的构成
在企业中，报酬的实质是指企业对员工付出劳动的回报。从广义上讲报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、良好的工作气氛等
根据报酬构成的各部分的性质、作用和目的不同，大体可以把报酬分为工资、津贴、奖励和福利四大部分。
1.工资
工资是指国家根据按劳分配的原则，对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，或者说是劳动者通过按劳分配所得到的货币形式表现的劳动收进工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。
（1）计时工资计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数量，主分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种，钟点工、临时工分别以小时工资制和日工资制为主。在美国许多企业采用周工资制，我国以月工资制为主
（2）计件工资计件工资是指预先规定好计件单价，根据员工生产的合格产品的数量或完成的一定工作量来计量工资的数额。计件工资制包括包工工资制、提升工资制及承包制等多种形式。与计时工资制相比，它能够更加密切地将员工的劳动贡献与其报酬结合起来，提高员工的劳动生产率。它的缺点是只适合于可以正确以数量计量的工作
2.津贴
津贴也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特别条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。津贴的特点是它只将艰苦或特别的环境作为衡量的惟一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。津贴具有很强的针对性，当艰苦或特别的环境消失时，津贴也随即消失根据实施目的的不同，津贴可以分为三类：地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴
3.奖金
奖金也称奖励工资，是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而攴付的额外报酬，其目的在于对员工进行奖励，促使其继续保持良好的工作势头。奖金的发放可以根据个人的工作业绩评定，也可以根据部门和企业的效益来评定
奖金比起其他报酬形式具有更强的灵活性和针对性，奖金形成的报酬也具有更加明显的差异性
4.福利
根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。
（1）社会保险福利社会保险福利是为了保障员工的合法权利，而由政府统一治理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险等
（2）用人单位集体福利用人单位集体福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服等。
用人单位集体福利根据享受的范围不同，可分为全员性福利和特别群体福利两类。全员性福利是全体员T都可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪休假等：而特别群体福利仅能供特别群体享用，这些特别群体往往是对企业作出特别贡献的技术专家、治理专家等企业核心人员。特别群体的福利包括住房、汽车等项目。
