劳动争议的解决必须坚持哪些原则

劳动争议的产生有社会外部原因也有企业内部原因，常见的因素有：劳动制度不适应劳动关系的变化和发腰，劳动关系协调机制的建立不够及时、完善，都会导致劳动争议的出现；市场济物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。由于许多劳动者观念尚停留在计划经济时代的“国家职L"上.不能适应市场经济下劳动川工制度的变化，从而容易导致劳动争议。市场经济下利益成为核心，介业与员工在利益方面认识不一致，往往容易形成劳动争议；部分企业的领导者素质不高，领导方法欠妥，不认真遵守法规使劳动关系双方产生纠纷。

通常来说，解决劳动争议必须坚持如下原则：

（1）着亟調解，及时处理原则：劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动185总经理不可不知的845个管理知识

争议时必须遵循的原则。从劳动争议起因来看，大多数劳动争议是因当事人对国家的劳动政策、法律不了解或者权利义务的执行不一造成的，而且争议的问题常常是非不清，双方各有对错。因此，在解决劳动争议时力争使当事人双方互相谅解，才能使争议得到圆满解决。

（2）严格按照事实依法办事：在调解劳动争议时，调解人员应对双方争议的事项进行充分的调查，然后根据事实依法进行处理。

（3）要坚持法律面前人人平等的原则