企业的职务分析包含哪些基本概念？

现代企业的职务分析包含哪些基本概念？ 

现代企业职务分析的基本概念有

（1）职位：职位是组织体系中的一个元素，是职务平台上的一个岗位，是一定时期内组织要求个体一项或多项相互联系的职责的总称。比如编辑部主任，同时担负编辑部的人事调配、选题把关、审稿、日常行政事务处理等多项职责。一般来说，职位与个体是一一对应的，有多少职位就有多少人，两者数量相等。

（2）职责；即职务与责任的统一，职责是员工根据劳动分工的要求，在职责范围内应尽的义务从时间上、空间上所做出的限定。例如某一编辑部主任有多项工作职责，其职责之是定期对编辑部员工进行培训。这一职责则由若干任务组成：设计培训内容，编写培训资料，选择培训方法，具体培训，培训结果总结等

（3）职务：又称为工作、职位等。它是组织体系中的一个基本因素，是任职者得以完成工作任务的一个平台，是任职者为实现组织的经营目标所必须完成的若干具体活动事项或若干相似职责、任务、责任的组合。在具体实践过程中，职务、职位、工作是相互区别的工作应该是员工在其本职工作岗位上为实现组织经营目标所要完成的各种具体任务和进行的全部具体活动

（4）职业：是在不同组织、不同时间从事相似活动的系列工作的总称。例如，工程师经理人员、教师、医生等。工作和职业的主要区别是范围不同，工作的慨念范围较窄，一般限于组织内；而职业的概念就比较宽泛，往往指跨组织的。

（5）职业生涯；是一个人在其人生的工作生活中所经历的一系列职位、工作、职业等。（6）职称：是区分学术水平能力和工作成就的标志，具备条件的员工就应当授予相应的职称。职称是一种资格，在通常情况下，资格是由资历和能力所组成的；资历通常与员工参加工作的时间有关，因此以资历为基础的晋升制度会导致组织缺乏发展活力或招致一些员工的不满；现代企业的人力资源管理所涉及的一些人事决策往往根据资历和能力两个方面来共同考核

（7）职级：指同一职系中职责繁简难易程度和所需要的任职资历充分相似的职位的集合。例如，中教一级的语文教师和小教高级的语文教师属于同一职级。

（8）职系：又称职种，职系是指工作性质充分相似，但具体职责和所需任职资历不同的所有职位的集合。例如，社会行政、人事行政、财税行政、保险行政等均属于不同职系。每个职系是一个职位升迁的系统。

9）职组：又叫职群，是工作分类中的一个辅助划分，是指工作性质基本相近的若干职系的集合。例如，人事行政可以并入普通行政职组；财税行政与保险行政可以并入专业行政职组。

10）职门：指工作性质大体相近的若干职组的集合。例如人事行政、财税行政、保险行政和社会行政都可并入一个行政职门之中。

（11）职等：指不同职系之间，职责繁简难易程度和所需要的任职资历充分相似的职仁的集合。例如，不同职系的讲师、工程师、会计师等等。职级的划分在于同一性质工作程度差异的区分，形成职级系列；而职等的划分则是在于寻求不同性质工作之间的差异比或共同点比较。

（12）职权：指就任务特定职务、在特定的职位上的任职者做决定、指挥他人工作以及发布命令的权利。

（13）工作：有三种基本的含义：泛指体力和脑力劳动活动；专指职业；特指若干项专门任务。在岗位研究中，工作是由一组相近或相似的任务所组成的集合。

（14）工作岗位：指在特定的生产技术组织中，在一定时间内，由一名员工承担完成若干项工作任务，并具有一定的职务和责任权限，就构成了一个工作岗位

（15）工作族：指两个或两个以上工作要求相同的员工特质，或执行由工作分析所决定的相互平等的任务而组成的工作集团。如编辑工作和销售工作是两个不同的工作族.