浅谈生产七大浪费（下）

浅谈生产七大浪费（下）

其他浪费类型的介绍（下）

（二）搬运的浪费

在制造型企业内部，物品的取放、堆积、排列、移动、整列等等搬运的动作大都是无附加价值的动作，由这些所造成的浪费即为搬运的浪费。搬运的动作会直接造成时间、空间、容器、载具、输送带、人力等等的浪费，并间接造成库存、管理上的浪费，更糟糕的是，搬运过程还经常发生物品的损伤，也会造成许多质量性连锁浪费。

应对搬运的浪费，管理者首先应该思考的是如何予以免除，这就需要从厂房布局、设备布置、生产过多/过早、库存中转、波动干扰、流量失衡、计划变更等等造成搬运浪费的主要原因着手予以考虑。只有当实在无法避免搬运的行为时，才考虑如何搬运更有效率。

（三）等待的浪费

1.定义和表现

等待的浪费是指因断料、作业不平衡、计划不当等造成无事可做的等待，也称之为停滞的浪费。从企业资源的角度来看，包括资金、厂房空间、机器设备、原材辅料、人员以及信息等企业资源之间的相互等待，都属于这种浪费，其具体的表现有：

 生产线的品种切换；

 每天的工作量变动很大，当工作量少时，便无所事事；

 时常因缺料而使机器闲置；

 因上游工序延误，导致下游工序无事可做；

 机器设备时常发生故障；

 生产线未能取得平衡。

2.产生的原因分析

在企业的各种浪费之中，等待浪费所产生的原因是最为复杂的，最主要的包括以下几个方面：

 企业所处行业的淡旺季变化会导致在淡季的资源闲置；

 企业业务部门接单不力，使得企业生产订单不足，进而导致相关资源闲置；

 企业生产部门受牛鞭效应和被动接单的双重影响，生产量波动大，生产订单时间不确定，从而出现生产排程困难、忙闲不均的现象；

 接单排单不良，排程像蛇吞蛋也会导致忙闲不均；

 企业生产排程受到外部干扰和内部计划逻辑不当的共同影响，总是变来变去无法确定，这样也会导致相关资源等来等去；

 离岛式的车间布局；

 现场管理不当，使得生产线不安定；

 流水线设计不当，造成生产线不平衡。

（四）多余加工作业的浪费

多余加工作业浪费，是面向产品在制造过程中隐藏着的看似需要但实际上却是不必要的加工作业而言的，主要表现为：

 采取不必要的步骤以处理零部件，例如余量放置过多（切掉、铣掉）；

 因为工具与产品设计不良，导致不必要的动作及产生瑕疵而造成缺乏效率的处理，例如技术交代不足（挖孔、定寸或划线）；

 提供超出必要的较高品质的产品，例如规格公差要求过度（加严、增序）。

加工浪费是七大浪费中较难观察发现的一种，因为它看似必要却又实无必要，除非具备向设计或技术部门追溯的经验和能力，否则是察觉不出来的。

（五）动作的浪费

1.定义

动作的浪费是指由于在生产过程中企业的生产部门没有采用相应的标准和规范来约束员工的动作行为而产生的员工非必要的重复动作。这些重复的动作绝大多数都属于生产准备工作的范畴，因此是非增值的，重复得越多，动作浪费越大。与多余加工作业的浪费相比较，两者很相似，只不过多余加工作业相比之下往往代表的时间比较长，而动作所代表的时间却很短。具体而言，动作浪费的定义包含以下三个内容：

 这些动作都不产生价值；

 这些动作都违反动作经济原则；

 这些动作都是有方法可以避免的。

所谓的动作经济原则，是很古老的一门学问——工业工程（IE）中的一种手法，其中规定了动作分等的原则。对任何一个动作而言，都可以划分为以下六个等级：

 等级一，手指头动；

 等级二，手指头和手腕动；

 等级三，整个拳头在运动；

 等级四，整个手臂在运动，在这个范围内做事情或完成作业；

 等级五，活动扩展到腰和上身，活动范围更大了；

 等级六，身体的重心产生上下或者左右的移动。

该原则还依据一般概念和经验提出，动作每降低一级，它的劳动强度至少会减少三分之一，而所需的动作时间也会至少缩短到之前一半的水平。

2.具体表现和影响

在制造型企业中执行生产作业时，例如拆箱、拆包、取放、换手、反转、对准、弯腰、转身等等都是比较容易被发现的无价值动作，而这些不产生价值的动作都会造成人力、体力、设备效率、时间等方面的浪费。如果能够将其对应的动作等级降低，则可以相应地极大地降低劳动强度，从而有效地减少由于疲倦所造成的质量问题。除此之外，从全面的角度来分析，排除动作浪费还可以提高士气、缩短交期、降低成本、创造效益。

（六）制造不良品的浪费

制造不良品的浪费是指生产出瑕疵品或必须返工的产品。

一旦出现不良品，就意味着之前投入进去的原材辅料、人工、设备、能源以及管理费用等都白白浪费了。另外，如果需要返工进行修补，额外的修复、选别、检验等成本还要再花一次。若订单交期因此而延误，则所采取的紧急换线、紧急调货、加班、海运变空运等等应急手段都会导致成本的上升，假如不良品未被发现而继续向后续生产环节流转，则必然会引起一连串的连锁反应（详见图2－2）。

（七）人的智慧潜能的浪费

在传统的制造型企业中，许多管理者碍于自己的管理能力、或者只是为了贪图管理上的方便，通常他们只要求员工顺从、只在乎员工的劳动力，而往往忽略员工的智慧。然而，位于某个岗位的员工可能就是最清楚如何将其所需要做的事情做好的那个人。所以有人说管理上的七大浪费，追根究底就是来自于管理者无视或不懂得运用员工的智慧和潜能以改善这些浪费，而这就是第八大浪费，也是最严重、最无知的浪费！