员工的职业意识修炼

员工的职业意识修炼

一、意识的重要性

所谓意识就是客观物质世界在人心当中的反应。物质决定意识，意识对物质有能动作用。

所谓职业意识就是职业人士对自己、对职业以及自己对外部世界关系的认识。意识决定了我们的行为、心态。实际上制约企业发展的最根本的东西就是企业全体员工的职业意识是否修炼到位。

二、职业化必备的的职业意识

一个职业化员工应具备一百二十项意识，其中最重要的二十六项意识如下：

第一项，市场意识

市场意识是企业存在的根本，是每位员工须臾不可淡化的意识。

课程小贴士：

市场意识列职业意识首位,我们的任何决策与行动都不应该偏离市场。

第二项，营销意识

所谓“三全运动”就是指在企业当中每一个员工应该参与的管理活动即：全面质量管理、全面营销管理、全面人力资源管理，所以每一位员工都应该树立营销意识。

第三项，客户意识

以客户为导向，追求客户满意度，是企业发展的持续竞争力。

课程小贴士：

追求客户满意度是企业发展的持续竞争力，如果客户满意度很高，那么客户就能够与企业共同发展，企业就能够做强做大。每一位员工都应该牢牢记住：客户至上，尽力为客户提供最优质的服务。

第四项，服务意识

服务意识与客户意识相对应，企业要想持续发展，一定要重视客户满意度的提升。每一位员工都应该重视客户意识和服务意识的培养。

第五项，经营意识

经营意识每一位员工都需要，企业要想发展，必须靠经营，人生也是靠经营的。所谓经营意识实质就是开源节流。

第六项，决策意识

改变自己的思维有助于我们做出正确的决策。

第七项，问题意识

善于发现问题，才能更好的解决问题。

第八项，解决意识

善于发现问题，更要给出问题的解决方案，把发现的问题解决到位。

课程小贴士：

我们不善于发现问题，这就是最大的问题。一个职业化的员工，它不仅能够更好的发现问题，而且能够把发现的问题解决到位。有了问题意识还要有解决意识，问题意识和解决意识相辅相成，缺一不可。

第九项，效率意识

有效率意识的人，就能够精简流程，就能够更好的节省时间去做更多的事情，只有在工作中用心思考，你才能够更加高效的完成任务。

第十项，效益意识

所谓效益意识就是关注结果。如果说做事情的过程是正确的话，结果很难错误；如果说做事的过程是错误的话，结果就很难正确。

第十一项，质量意识

企业以质量求生存，每一个企业要想长足发展，一定得关注质量。我们每一位员工也都要全身心的投入质量管理，质量意识越强，对企业的发展越有好处。

第十二项，创新意识

职业化员工一定要学会创新，学会创造性工作，学会创新突破，学会积极的思考问题。

第十三项，前瞻意识

一个员工能够前瞻性的看待问题，能够前瞻性的做事，那么在企业当中他就能够得到更好的发展，在企业当中我们要学会事前控制。

第十四项，表率意识

每一个员工都应有表率意识，都要学会以身作则。

第十五项，情报意识

每一个员工都要学会去收集与企业发展相关的信息，去了解信息、分析信息。

第十六项，自动意识

学会自动的做事情，学会自动的提升自我，学会自动的发现问题，学会自动的解决问题，学会自动的缔造自己的业绩，是职业化员工的基本要求。

第十七项，全局意识

站在全局的角度上想问题，很多问题可以很简单的解决掉，出现矛盾站在企业高度去思考，那么矛盾也就迎刃而解了。

第十八项，文化意识

文化是企业中无形的制度，企业文化就是企业在发展过程中经过长时间沉淀总结出来的企业共同的价值规范、形式规范。

第十九项，制度意识

一个企业想要规范性的运行，要想持续发展，必须要有制度。遵章守纪、遵守制度是职业人的基本要求。制度高于一切。

第二十项，自律意识

每个人都应有自律意识。没人监督的时候，能够做得和有人监督的一样好，严于律己。

第二十一项，短板意识

制约我们发展的不是我们最厉害的能力，而是我们最弱最短缺的能力。

第二十二项，细节意识

要想成功，一定要把细节做得更好，所谓成功就是把每一件简单的事做好。如果关注细节，就能把事情做得更好。

第二十三项，健康意识

学会关注自己的健康，这样才能更有效的工作。

第二十四项，危机意识

只有你有危机意识，你才会临危不乱，才会让自己更好的发展。时常保持危机意识，可以防患于未然。

第二十五项，人才意识

首先要把自己缔造成人才，人才是既有品质，做事又到位的人；其次学会为企业培育人才，为企业引进人才，为企业推荐人才。当企业需要人才的时候，职业化的员工能够将自己身边发现的人才推荐给企业。

第二十六项，安全意识

生命重于泰山，职业化的员工应该时刻树立安全意识，避免出现不安全的事故。