人力资源职业化的第二个含义，就是国际化的职场准则。

人力资源职业化的第二个含义，就是国际化的职场准则。

我们进行职业化塑造就是让每一个员工了解国际化的职场准则。职业化就是我们每个人都应该遵守的第一游戏规则；职业化就是国家与国家之间、国家与企业之间、企业与员工之间、以及员工与员工之间必须遵守的道德行为、心态意识方面的基本准则。

也就是讲职业化它就是国际化的职场准则，大家都这样做；如果说你也能够遵循这些准则的话，你就能获得更多的自由。

（三）职业化的第三个内涵，职业化就是职场的专用语言、行为规范。也就是讲你在职场当中就应该恪守这些准则，因为这是专用的语言、行为规范。

（四）职业化的第四个内涵，就是职业化是一种职业精神、态度和价值观的综合体。

职业化就是职业精神、价值观和态度规范的综合。成功企业比较推崇的职业精神有十二个方面。实际上这十二个方面就是十二种动物的精神的体现。

职业化就是职业精神、职业态度或价值观的总和。

（五）职业化的第五个内涵，就是职业化过程，就是成为优秀经理人的过程。职业化塑造就是成为优秀职业人的历程。

（六）职业化的第六个内涵，职业化就是按照职业的标准化塑造自己。职业的标准化就是能够把事情做到位，能够遵守职场当中的游戏规则，能够在合适的时间、合适的地点，说合适的话，做合适的事情，做正确的事情。

职业化就是帮助员工树立标准化的意识。

（七）职业化的第七个内涵，追求高效率、高效果，二者缺一不可。

（八）职业化的第八个内涵，职业化就是精于此道、乐于此道。

（九）职业化的第九个内涵，做人追求品质，做事追求到位。这是职业化的最重要也是最高境界。

课程小贴士：

热爱自己的工作，热爱自己的岗位，热爱自己的企业，热爱自己的产品和服务，职业化高的人都是精于此道、乐于此道的人。职业化的最高体现就是做人追求品质，做事追求到位，这是职业化的最重要的一层内涵。

职业化的最高境界：做人追求品质，做事追求到位。

首先，职业化就是做人追求品质的过程。

职业化的首要含义就是做人品质，做人品质中的很重要一条就是忠诚。

课程小贴士：

忠诚，是做人品质的核心观念，对企业忠诚的人是企业最宝贵的人才。

忠诚有五层内涵：忠诚于你的生命，忠诚于你的时间；忠诚于你的职业信仰；忠诚于你的工作岗位；忠诚于你的企业；忠诚于你的上级和老板。

第一、忠诚于你的生命：不能让自己的一生被浪费掉；

第二、忠诚于你的职业信仰：不能违背做人的基本原则；

第三、忠诚于你自己的工作岗位和责任：不能糊弄工作；

第四、忠诚于你的企业：严守企业机密，和企业共同发展；

第五、忠诚于你的上级和老板：因为是他们培育了你。

其次，职业化就是做事追求到位。

把事情做到位的员工，就是能够尽善尽美地完成任务的员工。职业化的真谛的第二项就是做事追求到位，职业化的员工是能够把事情做到位的员工。职业化程度高的人就是会做人、会做事的人，而职业化首先是追求做人的品质，其次就是追求做事到位，二者缺一不可。

做人做事的八项基本规则：守本分、守规矩、守时限、守承诺、重改善、重方法、重合作、重结果。

课程小贴士：

职业化讲究“做人追求品质，做事追求到位”。做人做事如果到位，那就是守本分、守规矩、守时限、守承诺、重改善、重方法、重合作、重结果，若做到这八项规则，那你就是一个高度职业化的员工。

四、职业化六大核心模块

职业化内容分为显性职业化素质和隐性职业化素质。

    第四讲  职业心态塑造

一、心态的重要性

人与人之间根本的差别就在于心态。

课程小贴士：

一个人如果能改变心态，就能够改变自己的一生。一个成功的人士，首先是具有良好心态的人，而一个人如果是心态正确的，那么他的人生也就是正确的。

一个人的职业心态决定了他的工作业绩。职业心态是指职业活动过程中对自己的职业以及职业能否成功的一种心理反应。

塑造职业心态当中最重要的一条就是区分个人心态和职业心态。

个人心态就是根据个人情感变化可以随时表露出来的一种心理反应；职业心态就是在职场当中应该根据职业的要求表露出来的心理感情。个人心态是你在个人空间，在生活中可以表露出来的一种心态，而职业心态就是你在工作当中应该根据职业、岗位的要求表露出来的心态，区分二者，能够更好地胜任自己工作岗位的要求。