人力资源职业化的内涵
人力资源职业化的内涵
一、职业化的九种表现
1、训练有素。他们能够做事到位,能够在合适的时间,说合适的话、做合适的事,他们做事情能够让人放心。
2、职业化程度高。代表此人精于此道,能够把自己的本职工作做得非常好。
3、注重细节,能够把细微的地方都做的非常好。
4、每天能够保持工作的激情,他们很热爱自己的工作。
5、有理性的工作态度,思想很活泼,但是他们能够区分个人心态和职业心态,在工作中保持理性的心态,不会因为个人情绪去影响本职工作。
6、有持续改善的意识。
7、有团队精神。
8、有责任意识。
9、有敬业精神。
二、职业化的错误认识
职业化要区分于专业化,对于职业化的错误认识主要有以下几个方面:
1、很多人认为衣着规范就是职业化。
这是根本错误的,不能以偏概全。
2、职业化塑造、职业化培训是新员工的事情。
这也是非常错误的,不同的员工、不同的行业都需要职业化。
3、认为自己的职业化没有问题。
认为自己的职业化没有问题的人,往往是有问题的人。职业化和学历是没有关系的,和资历也没有关系。职业化是每个人都需要的,不同的员工、不同的行业有不同的职业化内容。如果你认为自己的职业化没有问题,那就是最大的问题。
4、职业化就是对经理人、对员工的约束。
这个说法也是错误的,职业化真正的目的是为了让大家更好的享受工作、享受生活。也就是讲职业化程度高的人,反倒增加了工作自由度,增加了工作乐趣;也就是讲职业化程度高的人,他们能够更好的去解决问题,能够增加工作自由度,职业化不是为了约束大家,而是更好地为大家提高工作的自由度。
5、职业化对企业有用,对员工没用。
实际上职业化追求的是一种双赢。职业化首先是帮助员工、帮助经理人更好的胜任自己的工作,更好的实现自己的价值,更好地把事情做到位。
6、职业化就是专业化。
职业化和专业化是根本不同的。专业化讲的是一技之长或多技之长,能够精通于自己的技术领域、本职工作,这叫专业化;而职业化讲的是训练有素、讲的是自动自发。二者是根本不同的。
7、职业化就是专注于自己的事情,不管别人的事情。
这也是错误的,因为职业化就是要关注整体的利益,我们就是要协助他人,而不是只顾自己。也就是讲职业化程度越高的人,他们在关注个人目标的情况下,尤其非常关注整体目标的实现。
8、职业化就是以此为生,精于此道。
这也是非常错误的。职业化是一种理念,是一种素质,而职业化的核心不是要你以此为生。职业化真正的含义就是要我们精于此道、乐于此道,也就是说职业化并不是要我们以某种技术或某种职业为生,而是说要我们要热爱自己的领域,同时要精通自己的领域。
三、职业化的内涵
在上个世纪的时候,提到职业化就是按时上班、按时下班,听老板的话,上级让干什么就干什么,这就叫做职业化。但是在21世纪,职业化的含义已经产生了变化,21世纪的职业化主要有以下几个科学内涵:
(一)职业化的核心,就是训练有素。
职业化塑造、职业化训练的核心就是缔造一支训练有素的队伍。
由非洲草原的寓言可以得出:即使是个体弱小的动物也没有关系,如果做到训练有素,团结一致,精诚协作,就会变得无比强大。
训练有素的“素”就代表从来、一向、平时的意思。所谓训练有素就是平时一直都有严格的训练,而职业化的员工就是一流的员工,也就是训练有素的员工。
训练有素的员工他们有训练有素的心态和思想,他们有共同的价值观,有共同的奋斗目标,他们有训练有素的行为和道德,有共同的行为规范,共同的解决问题的能力,能够积极主动地把事情做好;他们从来不会丧失信心,能够坚定和执着,能够面对现实,能够关注的把事情做好;而且他们在解决问题的时候,会重视效率,会不断的反省,确保每一次都做到位。
课程小贴士:
所谓训练有素的员工,也就是职业化的员工。他们有训练有素的心态、思想、行为、道德,他们能够训练有素的把事情做到位。
如何做到训练有素呢?有四个重要指标:
第一,有没有训练有素的心态;第二,有没有训练有素的思维;第三,有没有训练有素的行为;第四,有没有训练有素的道德。
训练有素主要有十一个方面的维度:训练有素的员工:
1、能够了解自己的工作目标;
2、有主动的做事态度,思考问题系统全面;
3、有独立的工作能力,能够超前性的工作;
4、对市场和客户把握的非常到位;
5、有科学有序的工作方法;
6、能够想办法把事情做到位;
7、有强烈的责任心;
8、对老板和上级,是能动地为老板和上级分忧;
9、他们有良好的职业素养;
10、他们做事情有效率;
11、关注目标的达成。
职业化的真谛就是训练有素,训练有素中很重要的一条就是是否关注工作目标,是否有主动的心态。综合起来讲,训练有素就是指能不能够把事情做到位,能不能够在合适的时间,用合适的方法做合适的事情,说合适的话。成功企业典型的特点就是有一支训练有素的队伍。
职业化就是帮助每个人做到训练有素。
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