人力资源职业化欠缺的危机

人力资源职业化欠缺的危机

95%的企业都认为制约企业发展的最大因素就是缺乏职业化程度高的经理人和员工。著名的管理专家都在呼吁：职业化是中国企业发展的核心竞争力，也是职场中人本身的核心竞争力。

经理人和员工职业化欠缺的十八种表现：

1、敬业精神严重不足。

2、严重缺乏责任心。

3、推诿扯皮现象非常严重。

4、缺乏科学的工作技巧。不知道如何高效的工作。

5、自制性不强。有些员工慎独的精神不强。有人监督就按高标准完成工作；没人监督就消极怠工，缺乏自制性。

6、职业心态修炼不够。

7、缺乏主动性。做事不主动，等待别人吩咐。

8、缺乏执行力。不能够把事情做到位，喜欢说，不喜欢做。

9、缺乏创新精神。

10、心智模式障碍。墨守成规，滥用经验。

11、好高骛远，忽视细节。小事干不好，大事干不了。

12、做事不到位。总是欠缺一点。

13、时间观念淡薄，不尊重时间。

14、缺乏工作激情。总是痛苦的应付工作。

15、团队协作能力较差，没有团队精神。

16、缺乏职业道德。

17、不重视沟通。

18、人际关系处理不善。不善于构建和谐的人际关系。

四、小心变成“职场植物人”

在企业当中，往往存在四类员工：

第一类是平庸员工，肯定会被企业淘汰；

第二类是平凡员工（普通员工），在那里简单的应付工作；

第三类是优秀员工；

第四类是职业化的员工。

企业中绝大多数是普通员工，他们其实是企业当中的“植物人”。植物人就是有生命无意识的人，他们在那里被动的工作。

如何避免自己成为“职场植物人”，我们应该经常问自己十个问题：

1、我是否能进行正确的自我认知？我的优点是什么？缺点是什么？

2、我在公司中存在的核心价值是什么？

企业不养懒人和闲人，不要问公司能为我做什么？而是应该问自己能为企业做什么？

3、我是否了解自己的工作目标？我是否胜任自己的工作？

一个职业化的员工能够对自己的工作了如指掌，他们能够随时随地的背出自己的常规工作有哪些？长期工作有哪些？根本性的工作有哪些？我们每个人都应该熟悉自己的工作目标。

4、薪酬以外的工作动力和快乐感是什么？

在职场当中，除去薪酬、除去工资，还有很多可以让你快乐的地方。我们应该树立一种意识，不要把工资和薪酬看得高于一切，要有良好的心态去塑造快乐的工作，只有这样你才能更加的成功，才能够更好的胜任你的工作，才能更好的享受你的工作。

5、我是否在低效率的工作？有没有更好的方法？

我们要带着脑袋上班，所谓带着脑袋上班？就是指你有没有做到用心工作，你有没有审视自己的工作方法是否高效？你有没有创造性的工作？

6、我是否每天都在使用自己的才华？主要是指你每天是否在运用你的智慧，你每天是不是在运用自己的能力？你是在消极怠工，还是在高效的工作？

我们不要浪费每一天，我们要想尽办法让自己的每一天活得更加充实、更加有价值。

7、我是否善于关注整体，是否善于协助他人？

一个人不仅要关注个人目标的实现，而且更重要的是关注整体目标的实现，否则企业失败了，自己也就是败了。

8、什么可以成为我下一步的奋斗目标？

生命最大的悲剧不在于目标没有实现，而在于没有目标。目标也影响你的成功，一个人首先要树立目标，有了目标你才能更加成功。

职业化的员工应该给自己树立一个目标，一个清晰的目标，一个具体的目标，一个有行动方案的目标。

9、为了达到目标，我必须进行哪些准备？

我们要树立目标，还要去为目标做好打算，做好计划。有了目标很重要，还应有行动方案，详细的计划。

10、一旦出现任何问题，我们该怎么办？该如何去解决？

每个人都应该有危机意识，当出现问题的时候，我们如何积极的去应对？与其怨天尤人，还不如积极应对。要想更加成功，就要避免自己成为“职场植物人”。如何避免自己成为“职场植物人”，就是要经常问自己这十个问题。

职业化员工就是懂得主动经营生活的人，他们是素质高、能力强的人。