人力资源职业化应对危机

人力资源职业化应对危机

21世纪是个竞争的时代，竞争无处不在，对每一个员工，每一个经理人来讲，首先要认识到时代大背景，每一人都会面对危机。一个人的危机主要来自两方面：职场的危机和商战的危机。

职场的危机：一方面，职场竞争无比的激烈；另一方面，我们很容易被企业、被职场所淘汰；

商战的危机：商战的竞争更是残酷无情，商战的危机是非常严重的。

21世纪是一个竞争非常激烈的时代，在这个时代当中，要求每一个人承担自己的责任，创造自己的业绩，只有通过自己的业绩实力才能更好的胜任职场的工作。

对于一个僵死不活的企业来讲，企业将会最先失去耐心，而淘汰那些不懂的自我奋进的员工和经理人。对于那些发展良好的企业，也将会最先淘汰那些因循守旧的员工和经理人。

狗鱼实验表明，很多人已经进入狗鱼的这种状态，这种状态在管理上叫做狗鱼综合症，主要有四个特点：第一、墨守成规；第二、滥用经验；第三、拒绝改变；第四、囿于自我（囿：把自己约束起来）。狗鱼实验告诉我们要经常自我反省。

通过系统研究，我们发现：企业、经理人和员工的失败，往往是对那种缓缓而来的致命威胁习而不察。

人都有一个通病，那就是对剧烈的变化有感知能力，而对那种缓缓而来的变化没有感知能力，绝大多数人的失败都是对这种缓缓而来的致命威胁没有感知能力。21世纪，一个员工要想更好的成就自我，必备危机意识；21世纪没有危机感，这就是最大的危机。

一、常见的职场危机

1、忙忙碌碌缺乏效率的危机。忙分三种：忙、茫、盲。大多数人是后两种，第一种忙是少数人。

2、找不到前进方向的危机。不知道自己的前进方向在哪里。

3、企图脱颖而出的危机。渴望脱颖而出，但是找不到脱颖而出的方法。

4、角色定位不清的危机。不知道自己的角色，导致角色迷茫，找不到努力的方向。

5、缺乏执行力的危机。执行力是如何把事情做到位的学问。

6、缺乏工作激情的危机。

7、事业高原时期的危机。在事业高原时期，自己已经很成功了，不知道如何突破自我，不知道下一步的奋斗方向。

8、人际关系的危机。有很多人不知道如何构建和谐的人际关系，不知道如何与上级、下属、和同事相处。

9、虚度光阴的危机。当一天和尚撞一天钟，不知道如何让自己的一天更加充实。

10、得不到提升和重用的危机。

11、无法再上台阶的危机。

12、不愿意适应新环境新变化的危机。每个人都生活在自己的习惯当中，当环境变化了而自己却不愿意去适应。

13、没有一技之长的危机。没有形成自己的核心竞争优势。

14、知识守旧，缺乏更新的危机。没有进行知识更新，就会被新员工所代替。

知识与经验折旧定理：进入21世纪，在电子商务时代，一个人只要一年不学习，你所拥有的知识和经验就会折旧50%。

15、生活变化，影响工作的危机。把个人情感、个人的生活带入工作当中，影响工作的全身心投入。

16、因循守旧，拒绝变革的危机。对企业来讲，要想更加成功，必须推进改革。

17、年龄增大逐渐变老的危机。35岁以前没有取得更大的成就，35岁以后你的价值就会降低。

18、心理失衡、失调的危机。

19、生活工作太过舒服的危机。一个人长期生活在舒适当中，就会失去斗志，就会无法应对危机。

20、跟不上时代变化的危机。

有了以上危机，就会导致我们很多人进入职场枯竭症。职场枯竭症的表现：

（1）宿命：混日子，当一天和尚撞一天钟；

（2）无趣：认为工作是很痛苦的事情，得不到快乐；

（3）不满：抵制公司的变化，对任何事情都表示不满；

（4）消极应对：贬低工作和报酬的价值，简单的适应环境变化而不是主动的适应环境变化；

（5）匮乏：精神的匮乏，总是有达不成目标的感觉；

（6）抵触：抵触新的事物；

（7）挫败的感觉：贬低工作表现，总是感觉工作效率很差；

（8）工作过量；

（9）难以相处：自以为是，不愿与人相处；

(10)不满足：总认为付出的多，收获的少；

(11)逃避：想放弃或者说想离开。

二、应对危机的法宝——职业化

21世纪只有两种经理人和员工可以长期存在：一种是因时而动的人；一种是已经死亡的人。

追求工作的快乐感和工作的安全感是每个人的本能。如何真正的构建工作的快乐感和工作的安全感？大家要改变一个观念，那就是真正的工作安全感和工作快乐感不是企业给你的，而是你自己创造的。如果你重视职业化能力，去提升自己的职业化程度，那么你永远都有工作的安全感，永远都有工作的快乐感。真正的金饭碗、铁饭碗不是企业给你的，而是你自己有职业化素质，有职业化能力，有一定的职业化程度，你就有了真正的可雇用性，也就有了真正的铁饭碗和金饭碗。

如何与危机赛跑？与危机赛跑的核心观念是：认识到危机，提高自己的职业化程度，提高自己的职业化素质和职业化能力。